河北省临港产业竞争力提升路径研究——基于创新型集群的视角

产业集群作为区域经济中有效的经济组织形式,对其研究自始就围绕着竞争力的问题展开。而创新型产业集群作为集群转型升级的重要方向,要以创新为主要特征。SWOT态势分析表明,河北临港产业集群具有要素成本低等比较优势,但其临港主导产业钢铁、化工等属于大进大出型的重化工业,对原油、铁矿石等进口能源和原材料的依存度很高,往往缺乏灵活性,亟待通过对创新能力的提升使临港产业集群由低成本型演进至创新型集群,实现转型升级。     

美、德、英三国医药领域技术转移中介组织及其运作机制研究

技术中介组织是促进医药领域科技成果直接进入流通领域,参与市场交换并加速转化的重要中间环节。通过对美国、德国和英国三国的医药领域技术中介组织比较考察和细致分析,可以发现它们相似的模式,背后遵循着共同的内在规律,即科技中介组织在科技与经济、政府与科技之间建立起了有效的联系渠道。借鉴三国经验,中国医药科技中介组织建设宜遵循专业化、综合化、规范化和市场化的发展思路。     

我国高等院校多元配套改革的新模式--"FTS"模式图解、效应与推广

由于连年扩招导致的超常规高速发展,目前,我国公立高等院校面临着诸多难题。多元配套改革的新模式—“FTS”模式为解决我国高校当前的诸多难题和今后可持续发展提供了可供选择的方案。     

传统商誉计量方法的选择

近年来随着对无形资产的会计核算愈来愈重视,对商誉确认计量的会计研究也多了起来,对于商誉的计量方法有不同的看法,本文主要阐述传统的商誉计量方法的运用以及对其的评价。     

论刑事诉讼中的证人作证制度

证人作证是刑事诉讼中的一个重要环节。从立法上完善证人作证的规定将有助于快速、有效地查明案 情、揭露犯罪、避免冤案和假案的发生,从而使我国的司法制度更加趋于完备、合理。     

广东温氏集团企业"和"文化精神的制度化研究

中国传统文化及其影响下的家族制企业文化基于原始血缘伦理关系,具有"和而统"的特点.要适应现代市场竞争,就必须在普适法则的基础上包容多样性,并保持一种有张力的平衡,实现真正的"和而不同".这需要制度制衡机制,将中国传统文化中的"和"文化精神制度化,创建竞争制衡的"和而不同"企业文化.广东温氏集团的成功就在于它实现了这种文化整合与创新,使传统家族制企业在普遍秩序中开拓出广阔的发展空间.     

商业银行利率风险控制策略分析

利率风险控制是利率风险管理的重要环节,也是识别、衡量利率风险工作的归结。按照是否涉及到资产负债表表内的项目,可将利率风险控制分为资产负债表内控制和资产负债表外控制。本文主要对资产负债表外控制策略进行分析,希望能为有效控制商业银行利率风险提供借鉴作用。     

金融危机中凸显我国建设和谐社会的重要性

在全球性金融危机的影响下,我国市场经济基本保持稳定发展,事实证明和谐社会是我国党中央领导集体总结改革开放的历史经验而提出的战略性理论,是经得起考验的,其充分显示出我国构建和谐社会的重要性。     

和谐社会框架下我国预算体制改革的路径选择

笔者以为,和谐社会框架下的制度内涵应该是制衡体制、道德内约以及法规治理相结合的动态均衡社会,而这个社会预算体制的改革路径应该是按照政治-行政二分的原则,在现行的政治体制框架下,在行政管理体制改革的范围内,建立一条以制衡体制为保障的渐进主义理性的改革路径。     

The influence of remuneration on the behavior of hospital employees in Brazil

The study aimed to analyze the employee's perception of the remuneration systems in two major hospitals in Brazil, one managed by the government and the other by private investors. The sample considered 109 respondents, out of which 54 were from the private hospital and 55 from the public hospital. After data collection on the sample population, perception of remuneration was associated with occupation, gender, age and experience, as suggested by the Upper Echelons Theory. The results show that remuneration is viewed as an instrument of control and behavior or a learning-inducing mechanism; however, the perceptions of employees working in the health area and administrative area were different. These findings show that the influence of fixed pay is different not only for the employees of both areas, but also in relation to the public and private hospital management. It was found that gender is not a determinant factor of behavior and that there were no differences between younger and older employees as well as between more experienced and less experienced employees with respect to the effect of remuneration on behavior. There were no differences in relation to the type of hospital either. In general, the results emphasize the importance of remuneration as an instrument of control and management, either in the context of public or private organizations.