媒体监督、声誉机制与独立董事辞职行为

以2006-2009年媒体负面报道过的公司为样本,本文研究了媒体监督对独立董事辞职行为的影响,并探讨了独立董事声誉机制在其中发挥的作用.本文发现,媒体负面报道量和独立董事的辞职概率显著正相关,而且影响力越大的媒体对独立董事辞职概率的影响越大.这说明媒体报道发挥了积极作用,特别是有影响力的媒体发挥了关键作用.在此基础上,本文还进一步证明,媒体报道之后,越重视自己声誉的独立董事辞职的概率越大,说明就独立董事这一群体而言,声誉机制可以发挥很好的治理作用.     

董秘性别与信息披露质量——来自沪深A股市场的经验证据

大量证据显示,高管性别会影响其决策行为和效果。近年来,我国上市公司高管中女性董秘持续增多,出现了“女性董秘崛起”现象。本文以心理学、管理学等相关研究作为理论基础,通过考察董秘性别对信息披露质量的影响,对这一现象进行了理论分析和实证检验。研究发现:董秘性别是影响信息披露质量的重要因素,尽管在上市公司中,女性董秘比例越来越高,然而,女性担任董秘并未导致公司信息披露质量更高,相反其所在公司信息披露质量更低,这种效应在大公司中更为明显。在控制CEO性别、CFO性别和董事会女性比例,以及内生性等影响后,上述结论依然成立。本文的研究对上市公司选聘董秘具有参考意义。     

官员独董的多重功能与公司价值

本文以中组部2013年18号文件颁布为契机,分析了不同控股权性质的上市公司中,具有政府官员背景的独立董事(以下简称官员独董)及其辞职对上市公司股票价值的影响。本文以312家涉及独董辞职的公司为样本,发现与国有控股上市公司相比,聘请官员独董的民营控股上市公司(1)支付的现金股利水平更高;(2)官员独董辞职后股票价值下降的幅度更大。本文的研究结果表明,上市公司通过聘用官员独董获得政治资源,而官员独董同时也会要求上市公司积极响应政府发展资本市场的要求,间接地保护中小股东的利益。     

我国董事责任保险的现状分析

董事责任保险在中国推出已一年有余 ,但却倍受冷遇 ,其根本原因在于缺乏完善的市场环境 ,但就现阶段而言 ,董事责任保险在中国的发展仍有积极的现实意义。随着《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》的出台 ,法制环境将进一步完善 ,董事责任保险也将迎来一个新的发展阶段     

基于AHP和模糊综合评判法的独立董事工作业绩考核模型的建立

本文提出了一种将层次分析法(AHP)和模糊综合评判法结合起来的评判独立董事工作业绩的方法。该方法使用AHP确定评价体系中各指标的权重,使用模糊综合评判方法进行评定,再应用加权综合型算法对权重和模糊矩阵进行合成,从而得到最终评定结果。该方法为监督和促进独立董事职能的发挥提供有价值的参考。     

董事会特征、审计需求与审计费用——基于我国A股上市公司2001年至2004年的研究

文章将董事会特征分为3个方面独立性特征、行为特征和专业性特征。以2001年至2004年我国境内上市公司4131个样本为研究对象,发现董事会规模、董事会会议次数对审计费用有显著正向影响,而董事持股人数比却对审计费用有显著负向影响,董事长和总经理是否分离,独立董事比例、审计委员会对审计费用的影响并不显著。     

论企业社会责任信息披露影响因素

在建设和谐社会的宏观环境下,企业作为社会经济发展的主体,社会责任的履行情况受到越来越多的关注,企业社会责任信息披露也成为迫切需要研究的课题.本文以电煤水、食品饮料和石化塑行业的企业年报为对象搜集数据,构建企业社会责任信息披露指数以衡量企业社会责任信息披露水平,利用多元分析探寻我国企业社会责任信息披露的影响因素.     

独立董事能否抑制大股东的“掏空”?

本文以大股东占用上市公司资金作为研究对象,考察了在中国证券市场上,独立董事的引入能否有效抑制大股东的掏空行为。与以往研究类似,在OLS回归中,我们未能发现独立董事比例与大股东资金占用之间存在显著相关关系。进一步分析表明,中国上市公司的独立董事变量具有内生性,在控制独立董事内生性情况下,我们发现独立董事变量与大股东资金占用显著负相关。这表明以往研究未能发现独立董事能够抑制大股东掏空,很可能源于模型设定偏误。在稳健性分析部分,我们采用了多种指标来反映大股东的资金占用行为,本文结论仍然成立。     

Managerial incentives and R&D investments: The moderating effect of the directors’ and officers’ liability insurance

Literature regarding the impact of managerial incentives on firm’s research and development (R&D) investments suggests that due to the riskiness of R&D activities, firms need to provide managerial incentives to encourage managerial discretion on corporate long-term investments of R&D. In spite that managerial incentives influence corporate R&D spending, some also argue corporate R&D spending a function of managerial incentive schemes. This paper applies the simultaneous equation to investigate the association between managerial discretion on R&D investments and the incentive scheme of CEO compensations by using the sample firms listed in Taiwan Security Exchange and Taipei Exchange. The results indicate that the listed firms in Taiwan simultaneously determine corporate R&D investments and CEO compensations. They reward their CEOs in compliance with their efforts on R&D investments and CEO compensation motivates CEOs to align their interests with firms’ long-term investments on R&D. A further analysis of the protection effect from the directors’ and officers’ (D&O) liability insurance suggests that D&O protection intensifies the relationship between R&D investments and CEO compensation. It encourages CEOs to allocate resources on R&D activities and make CEO incentive contracts efficacious on corporate long-term investments. The result is robust in the electronic industry of Taiwan.