吉林省会计中介服务业发展问题研究

吉林省会计中介服务业为维护吉林省市场经济秩序、监督经济信息质量、促进经济健康运行发挥了重要的作用,但与国内发达省市相比,在规模、服务质量、效益等方面还存在着很大差距。由于吉林省经济发展水平较低、会计中介执业人员整体素质不高、人才流失严重、业务市场单一等因素的制约,会计中介服务业发展较慢。要实现吉林省会计中介服务业的跨越式发展,必须培育和建设和谐的事务所文化,以吸引和留住人才;推进事务所实行业务多元化战略;坚持会计职业道德教育,加强行业监管和自律;明确市场定位,完善事务所内部治理结构。     

长安银行公司治理的实践与探索

公司治理是现代企业制度的核心,公司治理的效果决定公司的发展速度和质量,积极探索和改进公司治理方式是银行持续健康发展的永恒主题。本文从合理的股权结构、有效的工作机制、优良的高管团队、监管机构有力指导等方面,就如何构建具有中国特色的金融企业公司治理进行了阐释。     

制度:商业银行稳健发展的基石——2009年商业银行制度研究综述

从制度视角反思危机、评价现有制度安排、思考未来制度设计等诸多研究,可以为我们更好地理解危机、展望未来提供有益的借鉴。本文梳理总结了2009年国内商业银行制度研究相关的信息,内容包括制度视角下的银行危机探源、商业银行内控制度研究、商业银行若干组织管理制度研究、商业银行若干业务管理制度研究、国有商业银行产权制度研究及商业银行制度安排的效率几个部分。     

产业链治理架构及其基本模式研究

全球化的发展使得产业链日益成为竞争的主要形式,公司治理已由企业治理、企业集团治理,发展到了产业链的治理。现有产业链治理模式的研究还是侧重于管理模式方面,而对于产业链层面的董事会、经营层等内部治理架构研究方面则存在不足。本文首先界定了产业链的三种基本类型,即资源驱动型、市场主导型和技术主导型,提炼出资源、市场、技术、协调四种关键要素;然后在此基础上构建产业链治理的架构及三种基本治理模式,重点是产业链董事会和经营层的结构安排和机制设计,对其构成要素和运行机制进行了系统阐述。案例实证以三种基本治理模式为基础,针对最复杂的技术主导型产业链治理的实现问题,以上广电和比亚迪为例从正反两方面进行论证;两种基本产业链组合的治理问题,则选取中粮集团资源驱动型产业链、市场主导型产业链治理的典型案例展开分析。     

清代中期的团练与乡村社会——以巴县为例

清代团练的运行实态,前人有研究虽多有涉及,但大都语焉不详。本文以《巴县档案》相关材料为基础,详细地考察了清中期白莲教起义以后,巴县乡村社会办理团练的运行实态,分析影响团练设置的因素、团费征集的渠道、团正的身份,考察团正在乡村社会所承担的职责。在此基础之上,对现有的相关观点进行了质疑。     

不同管理形态企业的会计师与独立董事功能

研究模型分析了当不同管理形态的公司需要增资时会计师的审计及独立董事的监督功能。研究结果显示,经理人经营时,独立董事较易维持独立性;建立及落实公司治理,会计师及独立董事皆能降低投资人与企业家或经理人之间的信息不对称,故会计师的审计功能与独立董事的监督功能具有替代关系;企业家期中增资后持股比率高于期初持股比率,且会计师及独立董事较高的报酬是企业家选择对投资人不利的投资方案的信号。     

我国民营企业发展问题研究

近年来 ,我国的民营企业呈现出了良好的发展势头 ,但也存在着宏观经济政策环境不够配套、企业内部治理结构不够合理等诸多问题 ,影响着民营企业的发展。因此 ,应从宏观经济环境和企业内部管理两个方面提出一些具有针对性的措施和对策。     

公司治理结构在我国民办高校管理中的应用

资本的寻利性和教育的公益性是贯穿于民办教育发展过程中的一对基本矛盾,由于这对基本矛盾导致了经费不足、质量不高、道德下降的三大民办高等教育危机,严重影响了民办高等教育的稳定健康发展。这里从民办高校法人治理结构的角度提出解决问题的思路、建议及意义。     

美国养老基金参与公司治理的实践对我国的借鉴

随着美国养老基金资产额的增长及其对股票投资比重的上升,养老基金已从被动投资者变为主动所有者,参与公司治理以取得投资收益和价值增值也成为一种趋势。由于不同类型的养老基金具有不同的投资目标、责任与义务等,在选择治理战略、参与公司治理方面存在着明显差异。美国养老基金参与公司治理的发展模式与经验,对于中国社保基金的入市具有较强的借鉴意义。     

Feeling trusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based on self-categorization theory

Although the mechanism of internal branding is related to both organizational factors and employees’ personal factors, the existing research mainly focuses on organizational factors. Thus, the literature on the formation and function of internal branding from the employee perspective is scarce. In this multisource study, we applied self-categorization theory to test the relationships among employees’ feeling trusted, perceived insider status, self-efficacy and taking-charge behaviour within the framework of internal branding. Data from 169 employee-supervisor dyads from the hotel industry in Northwest China revealed that employees’ perception of feeling trusted is an important factor that causes them to internalize their hotel employer’s brand and categorize themselves as “insiders” who regard the hotel brand as part of themselves and present brand-aligned behaviour to achieve brand success. In addition, employee self-efficacy is an important boundary-level variable that facilitates the transformation of brand internalization to brand-aligned behaviour. The theoretical and practical implications are discussed.