中韩两国相互直接投资：挑战与对策

随着中韩两国经贸关系日益密切，两国间的直接投资也不断发展。韩国对华投资虽然起步晚，但发展快，而中国对韩国投资尚处于起步阶段。从两国经济社会发展的前景看，两国直接投资面临着结构升级、转型和政策等方面的挑战，两国需要进一步采取措施，以促进直接投资的发展。     

上市银行投资者关系最佳实践——基于14家中国上市银行数据的实证研究

在强调银行公司治理的今天,作为上市银行公司治理重要组成部分的投资者关系对上市银行具有重要意义。由于银行运作的特殊性,上市银行投资者关系也有其特殊之处,这是上市银行投资者关系活动的出发点。利用南京大学投资者关系评价指标体系,辅以基于互联网的上市银行投资者关系评价的研究发现,中国上市银行总体投资者关系水平较高,但存在不少问题。在当前上市公司投资者关系最佳实践(包括市值管理、投资者群体分析、沟通渠道创新和整合以及信息反向沟通管理)的启发下,中国上市银行应该在提升理念、明确目标、充分互动、完善披露,以及利用信息技术等方面加以改进。     

“结构”和“关系”维度的团队知识网络研究进展

从社会网络的角度探讨知识活动,是近年来国内外知识管理的的热点问题之一。通过梳理国内外该领域的最新研究成果,从＂结构＂、＂关系＂以及＂结构＂和＂关系＂相结合的角度指出团队知识网络的研究主题。其中,＂结构＂维度涉及网络密度、网络距离、网络中心性和网络集团性等,＂关系＂维度涉及关系类型、关系强度和关系质量等。在此基础上,指出团队知识网络的未来研究方向,为相关理论和实践研究提供指导。     

和谐劳动关系建设中政府对策研究

在构建和谐社会的背景下,首先明确了和谐劳动关系的内涵与意义,并阐述了政府在构建和谐劳动关系中的重要作用,接着分析了现阶段劳动关系存在的主要问题和影响,最后针对存在的问题提出了政府构建和谐劳动关系的对策。     

企业公共关系中的议题管理

企业公共关系中议题管理是一种行动取向的组织管理功能,企图辨识可能影响组织的潜在议题或即将显现的议题(立法的、规范的、政治的、社会的),然后动员并协调组织资源,形成策略性以影响议题发展的过程。本文在对企业公共关系议题管理基础理论阐述的基础上,分析了企业公共关系议题管理的实施阶段和主要种类。     

也谈分配与所有制的关系——与刘国光学部委员商榷

基本上同意刘国光学部委员《关于分配与所有制关系若干问题的思考》一文中的基本观点,但对其中的六个问题有些不同的看法,特提出来与之商榷,并就教于刘国光学部委员和本文读者。     

简论和谐社会构建中的新型劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系，才能保障广大劳动者的根本利益，充分体现党的先进性。劳动关系的和谐稳定是和谐社会的基础，是促进经济社会和人的全面发展的迫切需要，是科学发展观的主要内容，是发展的最终目的。构建和谐劳动关系，是由我们党立党为公、执政为民的理念所决定的，也是开展保持共产党员先进性教育活动的内容，由广大党员带领群众，形成构建和谐社会的共识和合力，实现构建和谐社会的伟大目标。     

Codetermination and personnel policies of German firms: the influence of works councils on turnover and further training

The paper analyses the contribution of works councils to the overall success of German firms during the last few decades. It is argued that a successful implementation of flexible specialization strategies is the cornerstone of German prosperity. The acquisition and effective utilization of firm-specific skills is a precondition of successful flexible specialization. Effective skill utilization itself needs cooperation between employers and employees in order to safeguard the specific investments of either side. Thus, the crucial question is whether the dual system of worker representation in Germany, and particularly the part of the works councils therein, is an efficient institution in the sense that it guarantees the necessary co-operation. In analysing the effects of works councils on personnel turnover and vocational training, we find the works councils to be organizationally efficient, i.e., they balance out employers' and employees' interests. The legal structure underlying the dual system is found to be institutionally efficient because it guarantees this result. Even in times of crisis and if exposed to great pressure, the dual system seems to remain stable, as is illustrated in the light of recent labour market developments that have been triggered by German unification and the last recession.     

贸易摩擦争端解决中的“国退民进”:以丰田公司为例

在战后日美汽车贸易争端中,丰田等大型企业在缓解摩擦、应对外压中日益起到积极的作用,这也成为透视战略性贸易摩擦的一个重要案例。战略性贸易摩擦涉及的产业和企业具有较长的产业链和价值链,较强的产业外溢和辐射效应,因此其发生和发展具有一定的必然性。从丰田的案例可以看出,在战略性贸易摩擦中,企业在发挥自身力量实现市场多元化、提高核心竞争力、运用国际法理及其机制的同时,有必要主动借用、积极配合政府的干预和斡旋,实现"官民互补"。     

A LITERATURE REVIEW OF CLUSTER THEORY: ARE RELATIONS AMONG CLUSTERS IMPORTANT?

Having reviewed 1259 papers on cluster theory, we find that current cluster studies primarily discussed cluster phenomena from either a microlevel or mesolevel. We argue that studying relations among clusters would increase our understanding of clusters, and such a research topic is worth becoming a new research orientation for cluster theory.