The Interaction of Wage Bargaining Institutions and an Independent Central Bank – A Methodological Reflection on Current Theories

The paper analyses the increasingly popular literature on strategic interactions from a methodological viewpoint. These political economy approaches focusing on interactions between wage bargaining institutions and an independent central bank do not follow unified methodological rules and so cannot be categorised under a single particular paradigm. Moreover, the literature remains in a way circumscribed by the limits of our logical capacities and of mathematical tractability and therefore relates to the 'real world' of wage bargaining and economic policy institutions in a very limited way only. A consideration of the vast complexity of institutional conditions that impact economic performance in EMU reminds and cautions one that actual economic policy research is able to cover only very few of the numerous conditions responsible for the overall outcome.     

农民的工资性收入问题探析

当前工资性收入的不断快速增长成为农民收入增长的一个重要渠道。农民工资性收入增长同时受到劳动力素质的制约,存在就业困难的现象,所以工资性收入的水平也就较低,并且增长的速度也较为缓慢等。怎样可以增加农民工资性的收入问题,就要优化调整农村整体的经济结构,促进发展农民的密集型产业,分配好剩余价值以及调整与工资之间的关系,从而提高农民的工资收入,此外,还应逐步的加强完善和改革农民的就业制度以及农民的文化教育等方面,为就业创造出更多的条件。     

The size and development of the shadow economy: An empirical investigation from states of India

Using the state level data from India, this paper investigates the size of the hidden economy in Indian states over the period 1974/75 to 1995/96. Our analysis has shown that after liberalization of the Indian economy in 1991/92, the growth in the size of the hidden economy has decreased on an average. Our results show that the growth in the size of the hidden economy is approximately 4% less in scheduled election years than in all other years. We also demonstrate that the growth is significantly lower in those states where the coalition government is in power. An increased growth of newspapers and the literacy rates translate to cleaner governance, e.g. to fewer amounts of shadow economy activities in the economy.     

从性别角度探究福建茶叶产业的工资收入问题

本文在国内外文献研究的基础上,运用经济学及社会学的方法,从性别分析的角度对福建茶叶产业工人的工资收入问题做定量分析。分析结果显示教育与培训对工资收入影响不大,性别因素间接影响工资收入,地区因素直接影响福建茶叶产业工资收入,分析结果具有一定的政策含义。     

最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成

本文以人力资本扩张为切入点,构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架,并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示:最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升,削弱了企业的市场势力,但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现,最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此,适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

中国影子银行部门系统性风险的形成、影响与应对

本文分析了影子银行风险传染机制及其影响,在违约风险基于会计账户传染的马尔科夫过程假设下,运用投入产出法构建影子银行系统性风险测度模型,以2007-2012年中国影子银行业务数据进行检验,结果显示：信托公司部门是主要的风险源,银行部门是系统性风险最主要的承担者,观测期内影子银行部门系统性风险整体呈现上升趋势。防控系统性风险应从影子银行业务风险隔离机制、资本与杠杆率监管、信息透明度、宏观审慎框架和风险应急机制等建设着手。     

公平偏好在劳动契约中的作用探讨

劳动契约是典型的不完全契约,一般认为自利的工人仅仅只会做出最低程度的努力水平,而近年来的实验与行为经济学发现工人的选择并不完全符合自利的假设,工人的努力程度还会受到其公平偏好的影响,由于工人的选择直接影响到企业的获利状况,故企业在制定工资水平时应该考虑工人对公平的诉求。     

陕西东府皮影戏数字化发展的思考

皮影戏是我国广泛流传的一种古老而独特的民间戏曲艺术,但在以计算机网络、数字电视和手机为代表的新媒介强烈冲击下,具有极高文化艺术保护价值的陕西东府皮影戏的生存和发展状况不容乐观。本文简要介绍了陕西东府皮影戏,分析了新媒体时代皮影戏发展过程中存在的问题,提出了皮影戏数字化发展的策略和途径。希望通过运用现代信息技术,走数字化发展道路,让陕西东府皮影戏重新焕发青春和活力,促进其又好又快发展。