我国采掘业上市公司并购绩效及其外部扩张

筛选沪深两市采掘业上市公司中在2008年发生并购的公司作为样本,对比全行业和未发生并购企业数据,采用数据包络分析方法(DEA)对长期并购绩效进行分析。研究结果显示,并购活动在短期内会对企业造成绩效冲击,但长期来看,并购有利于公司绩效的提升。     

民间金融兴盛的制度供求分析——以上海钱庄为例

本文运用新制度经济学供求理论分析,指出上海钱庄兴盛的原因是:在需求诱致型金融制度环境中,由旅沪宁绍帮为主的商帮作为初级行动团体,上海钱业公会作为次级行动团体,二者共同进行适应商业习惯制度创新的结果。     

利用世博契机,把崇明打造成为“未来岛”——基于城市品牌定位的思考

伴随沪崇苏大桥的开工及中央提出科学发展观,具有国际生态岛地位的崇明如何发展正吸引着大家的关注,地方政府在集思广益基础上将崇明定位为国际现代化生态岛。文章认为这只是完成了基础定位,建议崇明以城市品牌定位理论为指导确立＂未来岛＂的品牌定位,并以婚庆业举例说明此定位发展的巨大前景。进而结合当前迎世博背景,针对利用世博契机,促进崇明建设未来岛,提出若干建议。     

十五个副省级城市入境旅游国际产业竞争力研究

通过对十五个副省级城市的入境旅游竞争力比较,得出十五个副省级城市的相对竞争力,得出了十五个城市的入境旅游国际产业竞争力有待提高,并提出了相应的对策。     

基于层次分析法的我国海水淡化开发利用潜力评价方法研究

海水淡化是缓解沿海地区水资源短缺的重要手段。利用层次分析法,开展了我国海水淡化开发利用潜力评价方法研究。从政策因素、社会经济因素、技术条件3个方面,构建了我国海水淡化开发利用潜力评价指标体系,对各指标影响作用权重进行了计算。以全国11个沿海省(区、市)为研究目标,对其海水淡化开发利用潜力进行了评价。研究结果表明,我国各沿海省(区、市)开发利用海水淡化的潜力由大到小分别是:河北、浙江、山东、天津、江苏、辽宁、海南、广东、广西、上海、福建。最后,结合影响我国海水淡化开发利用的主要因素,从战略定位、试点示范、财政补贴、自主创新4个方面,提出了进一步推进我国海水淡化开发利用的建议。     

县域农用地生态安全评价体系研究

通过评价农用地生态安全,为农用地的生态管护提供参考,为实现农用地的微观评价奠定基础。采用理论分析与资料论证相结合的方法,从农用地生态安全评价理论入手,以河南省为例,构建了基于县域尺度的19个评价因子层、6个评价因素层、3个评价目标层的农用地生态安全评价指标体系。研究表明:(1)农用地的生态安全评价属基础性、前瞻性研究课题,目前只处于宏观研究阶段;(2)用分层多因素指数和法对农用地生态安全进行评价,其因子层、因素层、目标层都具有空间性,每个层次均可应用。     

黑龙江省景观生态环境质量评价

利用3S技术和模型技术,以压力—状态—响应模型为理论框架,选取压力、状态及响应指标,建立黑龙江省景观生态环境质量评价体系,据此对黑龙江省地区景观生态环境质量进行科学合理的评价。     

广西土地利用计划管理创新探讨

自2004年土地利用计划实行指令性管理以来,广西在加强土地利用宏观调控、科学安排用地计划、保护耕地等方面取得了一定成效。但同时也暴露出指标下达不尽科学,计划指标体系不够完善,计划执行监督考核较弱等问题。因此提出了实行差别化、动态化、统一化和精细化的计划管理创新思路,为完善广西土地利用计划管理提供参考。     

基于改进隶属度转换算法的绿色施工模糊综合评价

针对施工活动中绿色施工的合理评价问题,首先,建立绿色施工二级评价指标体系,其次,应用层次分析法（AHP）确定各指标的重要性权重,在此基础上建立绿色施工模糊综合评价模型,并根据指标体系的结构特点,应用改进的隶属度转换算法识别对目标分类不起作用的冗余指标隶属度和指标隶属度中的冗余数值,选择对绿色施工分类起作用的＂有效值＂参与计算目标隶属度,得到切合实际的评判结果。最后,通过工程实例验证该方法的可行性。     

The niponic management of human resources in the performance of the enterprises in the Iberian Peninsula

This article had an objective of studying the niponic management of human resources in the performance of the enterprises that work in the Iberian Peninsula. The search was to evaluate the competition in these enterprises when the niponic management of human resources was used. There were two used data base： one with an economic nature treating the performance of productivity in an enterprise economic view, of salary and technologic, and the other about the niponic management of human resources adopted by the enterprises using an list of questions. Through statistic evaluations it was verified that the competition between enterprises with niponic capital, it＇s not induced by the economic competition, and the same enterprises used competitive strategies based on the qualification of the human resources and technological process.