团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应

设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个“行为-能力-绩效”双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明：①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响;②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用;③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用,团队知识共享越强,跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大;④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用,团队监督越强,设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。     

主体间性视阈的科学数据共享存续机制研究

首先,以主体间性为基本理论视阈论述科学数据共享存续机制,挖掘科学数据共享活动中可能存在的各类主体间关系,为科研主体的科学数据共享行为赋予选择权,在尊重参与人主体间性的基础上,对参与人主体间性发展建构共生共存空间;其次,从发生前提和内在动力两个维度论述科学数据共享产生的基础,基于主体间性内涵,从内在动机和实践机制等层面剖析主体间性作为科学数据共享行为产生的原因,基于预期建立和预期获益两个阶段阐释科学数据共享产生的内在动力;最后,从个体层面参与约束和整体层面获益分配论证科学数据共享可持续机制,指出个体保留效用的满足和公平合理的获益分配能够满足个体层面参与约束动机及主体持续参与科学数据共享的正向心理预期。基于主体间性的科学数据共享理念能够孕育、激发和强化科研主体参与科学数据共享的内在动机,为科研主体数据共享嵌入行为提供契机,并为科研主体动态关系的建构与存续提供实践启示。     

资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明：资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。     

不同网络治理模式下知识共享的特点与利用

进入新世纪以来,激烈的市场竞争使得作为由企业联结构成的有机组织系统——网络组织随之而生。网络组织具有巨大优势和强大生命力的主要原因之一是其能够实现内部各企业之间的知识共享,而各种基本网络治理模式下的网络组织知识共享也具有不同的特点。要实现网络组织知识共享机制创新就必须掌握其特点,以达充分利用之目的。     

协同创新知识属性多维分析与CCT治理模式研究

日趋强化且严格的产权与专利保护对协同创新异质主体知识共享产生了重要影响,基于社会属性视角,从法律、创新、外部和商品4个方面对专利和产权保护下异质主体知识属性进行了分析,揭示了4种属性对协同创新知识共享的影响机理。在此基础上,构建了基于“契约-章程-信任（contract-constitute-trust, CCT）”的协同创新知识共享治理模式,并分析了该模式在共享高度、广度和深度3方面的正向作用,以期抑制知识外部属性和法律属性的不利影响,改善知识共享环境,提升异质主体间的信任度和知识共享水平,最大程度地发挥知识创新价值溢出的商品属性。     

国内外科学数据管理与共享研究

科学数据管理与共享是促进科技基础能力建设,充分发挥科技资源整合作用,提升科技创新能力的基础,是可持续发展的重要保障。通过对国际科学数据管理与共享的发展历程进行系统总结,重点比较分析了美国、欧洲在科学管理与共享方面的优劣势,结合我国科学数据管理与共享的现实情况,提出了适合我国国情的科学数据管理与共享建议。     

技术创新网络知识共享基模及政策解析

知识共享机制设定对组织间创新合作起着关键作用,因此是技术创新网络的核心研究对象。从网络整体优化和网络成员利益角度,探讨技术创新网络在知识共享过程中的六大核心问题;应用系统动力学理论针对每个问题构建系统基模,解析每一问题的反馈环并给出针对性政策建议。     

Allocation problems among sharing groups

We deal with allocation problems among sharing groups. There are n agents. The agents are divided into several sharing groups. A homogeneous good is allocated among sharing groups rather than among the agents. The good is a private good for sharing groups, and a public good for the members of each sharing group. That is, all of them in the same sharing group can consume it without rivalry. We introduce some allocation rules and axioms. The utilitarian allocation rule and the egalitarian allocation rule are characterized by some axioms.     

Bertrand Games and Sharing Rules

We consider asymmetric Bertrand games with arbitrary payoffs at ties or sharing rules, and identify sufficient conditions for the zero-profit outcome and the existence of Nash equilibria. Subject to some technical conditions on non-tied payoffs the following hold. If the sharing rule is strictly tie-decreasing all players but one receive zero equilibrium payoffs, while everybody does so if non-tied payoffs are symmetric. Mixed (pure) strategy Nash equilibria exist if the sharing rule is (norm) tie-decreasing and coalition-monotone. I would like to thank Fernando Branco, the audience at Pompeu Fabra (Barcelona), ISEG (Lisbon), University of Mannheim, ESEM 2003 (Venice), EARIE 2005 (Porto), two anonymous referees, and the editor Dan Kovenock for very useful comments. This research received financial support under project POCTI/ECO/37925/2001 of FCT and FEDER.     

信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究

基于信息决策视角,探讨了知识团队任务冲突与团队绩效的关系。通过对74个知识团队455名员工数据进行分析发现,团队任务冲突与信息深度加工和团队绩效均呈倒U型关系;信息深度加工在团队任务冲突与团队绩效的关系中起完全中介作用;共享领导在团队任务冲突与信息深度加工倒U型关系中起正向调节作用。