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11.
12.
Ines Lindner 《Economic Theory》2008,35(3):607-611
We extend Condorcet’s Jury Theorem (Essai sur l’application de l’analyse à la probabilité des décisions rendues à la pluralité
des voix. De l’imprimerie royale, 1785) to weighted voting games with voters of two kinds: a fixed (possibly empty) set of
‘major’ voters with fixed weights, and an ever-increasing number of ‘minor’ voters, whose total weight is also fixed, but
where each individual’s weight becomes negligible. As our main result, we obtain the limiting probability that the jury will
arrive at the correct decision as a function of the competence of the few major players. As in Condorcet’s result the quota
q = 1/2 is found to play a prominent role.
I wish to thank Maurice Koster, Moshé Machover, Guillermo Owen and two anonymous referees for helpful comments. 相似文献
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新会计准则对企业的税务影响主要是相对影响,着重表现在对企业所得税费用的影响,但也有绝对影响,即对应纳所得税额的影响。本文结合实例分析新会计准则在投资性房地产等业务处理上适度引入"公允价值"作为会计核算计量模式后的税务影响。 相似文献
15.
刘志锁 《湖南经济管理干部学院学报》2008,2(1):69-73
文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。随着社会主义市场经济的发展,还有许多问题,如:劳动力价格背离价值的理论问题,劳动力价格高于价值的现实问题,劳动力的特殊性对劳动力价值的影响等值得深入探讨,以使劳动价值论更好地指导社会主义市场经济实践。 相似文献
16.
基于知识型组织员工人力资源的独有特征,提出一种新的人性假设——“价值人”假设,即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下,知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变,运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。 相似文献
17.
Jun Cai 《Journal of Business Finance & Accounting》1997,24(9&10):1291-1310
This paper evaluates the performance of glamour and value strategies and tests the extrapolation model for the Japanese equity market. In general, value stocks outperform glamour stocks by between 6 and 12 percent per annum for the five years after portfolio formation. Evidence from past, future and expected growth provides strong support for the story developed in Lakonishok, Shleifer and Vishny (1994). It is difficult to attribute the value premia to the difference, if any, in risk factors. In addition, the book-to-market premium is much closer to an arbitrage opportunity than the size premium. 相似文献
18.
19.
企业评价创新——从绩效评估到基于战略聚焦的价值管理 总被引:2,自引:0,他引:2
新经济时代的企业环境促使企业管理战略发生了巨大变化,同时又为企业组织与运营模式的创新提供了先进手段。在这种环境下,传统绩效评价模式呈现出诸多方面的缺陷和不适,因此必然要求相应的改变。本文分析了企业绩效评价的研究现状,探讨绩效管理的发展趋势,最后就两种面向战略聚焦的价值管理模式进行评述。 相似文献
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