高校大学生创新创业教育研究

开展对大学生的创新创业教育是建设＂创新型国家＂的重大战略的重要举措,也是知识经济时代对高等教育的必然要求,更是实现大学生自身发展的迫切需要。剖析了创新创业教育的内涵,分析了我国高校创新创业教育现状,对加强高校创新创业教育的有效途径进行了阐述。     

周期性失业与宏观财政政策的就业效应

通过对失业进行分解,利用菲利普斯曲线间接地估算自然失业率,研究表明中国实际失业率的变动趋势与自然失业率的变动趋势基本一致,且两者之间具有明显的阶段性。采用格兰杰因果检验和协整回归模型对财政政策变量与就业变量进行的计量分析结果表明:就业增长的确引致了政府投资的增加,但政府投资对就业的影响率并不是很高即政府投资存在逆就业倾向;虽然中国政府投资支出与就业量增长具有相同的变动趋势,但政府支出拉动就业的成本要远高于民间投资拉动就业的成本。因此,必须同时着眼于周期性失业和自然失业此两种不同成因的失业,一方面适时调整财政政策宏观调控的目标,另一方面进一步培育和完善劳动力市场机制以降低经济活动成本,才能够有针对性地制定和实施治理失业的措施。     

对乌鲁木齐市零就业家庭24小时动态清零政策实施情况的调查

就业是民生之本,是促进社会和谐发展的重要基础。2010年召开的自治区党委七届九次全委扩大会议提出重点解决零就业家庭就业问题,并且将零就业家庭就业援助工作作为新疆实现跨越式发展和长治久安的一项重点民生工程。2011年是自治区确定的民生建设年,如何继续落实好零就业家庭24小时动态清零政策,促进就业再就业工作是当前亟待解决的问题。本文通过对零就业家庭就业援助政策背景、实施情况、存在问题等进行深入分析,提出了提升零就业家庭成员就业竞争力、促进零就业家庭稳定就业的相关对策建议。     

福建省能源消费的演变分析

基于能源消费弹性系数,分析了福建省1990-2010年的能源消费演变规律,结果表明：福建省的能源消费弹性系数波动幅度较大,能源利用的相对效率和绝对效率皆有待提高。加快转变经济发展方式是提高能源利用水平的有效路径。     

以哲学思维帮扶学生就业

在2010年整体比较严峻的就业形势下,为了促进自己所带大学生就业,我以哲学思维来推进就业工作,提高了学生的就业技能,积极寻找了好的就业机会,整体实现了比较好的就业情况。     

河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路：一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

农民工就业信息服务工具的设计

就业信息服务工具按内容可分为实物工具、政策工具和方法工具。目前公共就业服务机构所提供的农民工就业信息服务在方法、流程和标准上都存在设计缺陷,难以满足农民工日益增长的求职需要。采取整合设计的思路,细化就业信息服务流程、强化就业信息服务评估,完善就业信息服务内容、规范就业信息服务标准,是提升农民工就业服务水平的必由之路。     

青年的困境与青年的创造力

我国青年正深陷就业困境与创业困境之中,出现这种情况既有社会经济原因又有学校教育原因,要解决青年发展的难题,就要开发青年一代的创造力,在现代社会,青年一代的创造力决定着一个国家在国际经济竞争中的成败。因此,这是一项极为紧迫的任务。教育在完成这一任务的过程中扮演着重要的角色。     

Rhetorics and realities of management practices in Pakistan: Colonial,post-colonial and post-9/11 influences

This study explores how colonial laws and administrative practices shaped the evolution of employment management in Pakistan. It identifies important mechanisms used by the British Raj (the period of British rule of the subcontinent) to institutionalise legal and administrative frameworks: the legacies of these structures continue to influence contemporary management practices in government sector organisations. This article investigates the legacy of the Raj's ‘quota system’ in the civil services and the doctrine of the ‘martial race’ in military services, both of which offered enduring structural advantages in the labour market to designated groups. It further considers the implications of the study's findings for international HRM in particular, but also management theory, comparative HRM and comparative management in post-colonial societies.