The impact of mood states and surprise cues on satisfaction

Mood effects have been studied in consumer behavior literature, but prior research investigating the joint impact of mood and surprise on satisfaction is scant. To bridge this gap, this study examines the relationship among these three constructs. We manipulated customers’ pre-consumption mood and provided surprise cues with hypothetical scenarios in a 2 by 2 factorial design in a restaurant setting. The results show that a positive surprise yields high satisfaction without a significant effect from customers’ pre-consumption mood. Conversely, with a negative surprise, customers in a negative pre-consumption mood indicate lower satisfaction than those in a positive mood.     

证券投资风险预测的E-Bayes估计

本文给出了E-Bayes方法,以上海证券个股五粮液52个连续交易日的收盘价格为例,建立数学模型进行分析和预测,预测结果与市场实际值相当吻合。与灰色系统理论中的GM（1,1）预测模型相比,本文提出的方法预测的精度更高,计算量小。不仅适用于经济系统的分析与预测,也适用于其它系统的分析与预测。     

中国崛起的认识论及其叙事衍生

从自我认同与群体归属两种需要的分析视角,作者得出了四种观察中国与非中国之间关系的视野:国家、亚洲、文明与天下。其中,从中国的角度出发,观察非中国的视野主要是国家与天下。如果继续按照自我认同与群体归属两种需要的区分,我们可得出国家权力、霸道、主权身份以及中心-边陲四种叙事的文本。简言之,看待中国崛起不是一件纯粹的客观之事,而是涉及观察者的群我关系之深层需要。中国研究不仅是一个应该适应国情并随之调整的方法论问题,而且它还涉及知识形成的前提,亦即中国与非中国关系所涉及的群我关系。群我关系的形成与认知须靠文化形塑,进而使行为主体形成对中国崛起的认识角度与文本选择。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

生物质能源可利用潜力评价*——以黑龙江省重点国有林区为例

[目的]生物质能源具有污染少、可再生等特点,合理地对其开发利用是黑龙江省重点国有林区经济转型发展的一种探索。通过对黑龙江省重点国有林区生物质能源资源量的计算,明确了生物质能源的可利用潜力及变化趋势,以期为其产业发展的政策制定提供理论参考。[方法]文章利用自下而上估算法,以林木生物质的资源量和农作物秸秆的产量为原始数据,对2005—2015年黑龙江省重点国有林区生物质能源可利用潜力进行评价。[结果](1)研究期间,黑龙江省重点国有林区林木生物质资源可利用潜力小幅下降,农作物秸秆资源可利用潜力稳步上升。(2)林木生物质资源中,商品林采伐剩余物可利用潜力骤降,森林抚育剩余物可利用潜力增加;农作物秸秆资源中,粮食作物秸秆可利用潜力逐年上升。(3)黑龙江省重点国有林区生物质能源可利用潜力随着国家"天保工程"和"重点国有林区全面禁止天然林商业性采伐"政策的实施而发生变化。[结论]黑龙江省重点国有林区生物质能源丰富,可利用潜力较大,其中农作物秸秆资源可利用潜力增速较快。     

国有林区缓解贫困与生态保护共生协调度及应用研究

[目的]缓解贫困与生态保护的协调发展关系到区域的可持续发展问题,对国有林区缓解贫困与保护森林生态系统安全两者关系的分析研究是生态文明建设新阶段值得高度关注的课题。正确处理生态保护与林区经济发展互促互进具有重要意义,把国有林区缓解贫困与森林生态保护看作两个相互影响相互作用的生物体,用以揭示国有林区缓解贫困与生态保护之间的协调共生关系,以期为区域可持续发展提供理论基础和现实依据。[方法]以黑龙江省国有森工林区40个林业局为研究对象,选取2016年国有森工林区贫困与森林生态综合发展水平的14个指标数据,并运用主客观赋权法确定各指标权重,构建两子系统的共生协调度模型,探究国有森工林区各林业局贫困与生态的共生协调模式的空间布局和差异。[结果]黑龙江省国有森工林区共生协调模式呈现多样化趋势,经历互利共生、寄生协调、寄生冲突和互害竞争等关系,但寄生模式是黑龙江省国有林区贫困与生态的主要模式。[结论]黑龙江省森工国有林区要想实现缓解贫困与生态保护的共生协调,一方面需要加大对森林资源的保护的投入及抚育力度,另一方面森工企业要转变生产方式,优化林业产业结构,提高对林木资源的利用效率。     

Post-War Productivity Patterns in U.S. Agriculture: Influences of Aggregation Procedures in a State-Level Analysis

Annual data for forty-eight states are used to account for changes in the composition of input and output aggregates over space and time, and thereby to obtain new evidence on changes in inputs, outputs, and productivity in U.S. agriculture. The measures change significantly when we use state-specific rather than national prices and when we allow for changes in the composition of the aggregates, especially of labor and capital inputs. We compare our estimates and those reported by Ball et al. ( American Journal of Agricultural Economics 81(1999):164–79). The national estimates are similar but substantial differences are found in state-level productivity growth.     

水利国有企业效绩评价浅议

水利国有企业效绩评价有利于政府水利主管机构转变职能,建立新型的政企关系,有利于正确引导企业的经营行为,有助于做好对经营者业绩的考核,建立激励与约束机制,有利于增强企业的形象意识,提高竞争实力。在市场经济条件下,必须选择重点和具有行业特色的企业开展效绩评价工作,建立效绩评价专家库和中介机构库,严格按照国家制度和规定实施评价,保证评价结论的真实和准确,注重对企业效绩评价结果的充分利用,对水利企业有关人员进行企业效绩评价方面的培训。     

Informality and mobility

Informality is a defining characteristic of labour markets in developing and transition countries. This paper analyzes patterns of mobility across different forms of formal and informal employment in Russia. Using the Russian Longitudinal Monitoring Survey household panel we estimate a dynamic multinomial logit model with individual heterogeneity and correct for the initial conditions problem. Simulations show that structural state dependence is weak and that transition rates from informal to formal employment are not lower than from non-employment. These results lend support to the integrated view of the labour market.