设计质量管理的举措和效益

从质量管理机构设置，质量保证体系的完善，标准宣贯，制度建设，人员配制及培训机制，质量活动形式等方面，详细阐述了江苏设计质量管理的举措，成功经验和收到的成效。     

我国企业有效开展员工培训的创新思考

文章通过分析我国企业员工培训的现状,阐明了其存在的问题,并从不同角度提出我国企业有效开展员工培训的创新策略。     

中小企业成长的进化规律与可持续成长

文章从企业生命体演进的视角,探讨了中小企业成长过程的本质,认为中小企业成长的是一个动态的进化过程;而成长的进化性规律对中小企业走出各种成长误区,实现可持续成长有现实的启发意义。     

民营经济发展与“重新建立个人所有制”

马克思的“重新建立个人所有制”是“联合起来的个人所有制”,是一种公有制,是劳动者个人能完整地享有所有者权益的所有制。在缺乏自主联合条件的社会主义初级阶段,民营经济对公有制经济的发展起促进作用,但还不是在社会共同占有基础上的个人所有制。要在民营经济与国有经济相协调的过程中不断探索公有制的实现形式。     

论林业企业的供给创新

本文通过阐述供给创新的涵义 ,从供给的角度揭示了林业企业处于困境的原因 ,并提出了摆脱困境的几点建议     

企业财务筹资风险的预测与控制

在市场经济条件下企业财务风险加大，特别是筹资风险更大，因此，应加强企业财务风险管理，规避筹资风险，加强预测和控制，以使企业财务康稳健运营。     

我国结构性理财产品的开发研究

近年来,结构性理财产品正在我国兴起,并逐步受到投资者的青睐。但在发展过程中,我国结构性理财产品存在一些问题,制约了市场发展。本文在分析发展现状和存在问题的基础上,提出了发展对策与建议。     

欠发达地区企业区域化发展的空间组织研究——基于安徽省全国第二次基本单位普查数据的分析

作为未来区域经济发展和社会进步主角的企业,其区域布局、空间的组织等诸多方面直接影响和制约着区域发展的可持续性。借助于全国第二次基本单位普查所形成的基本数据,结合安徽省的实际,本文在系统分析全省企业区域化发展现状的基础上,根据目前企业布局中存在的问题,对企业的区域化的发展战略提出建议。     

提高员工组织承诺 留住民营企业人才

民营企业发展迅速,但同时也面临着人才流失严重的严峻形势。文章首先分析了制约民营企业员工组织承诺的原因,然后对如何提高员工的组织承诺,留住人才,提出了相关对策。     

加入WTO与民营企业的发展

从长远发展的角度看，加入WTO给民营企业的发展带来了新的发展契机；但从短期和局部来看，民营企业在其管理方式，技术能力，经营素质，营销理念等方面的相对落后，又将面临着入世后的严峻挑战。如何应对WTO，寻找民营企业生存发展的有效途径和对策，无疑具有战略性意义。