管理新思维:战略型企业家精神——战略管理与企业家精神的结合

新的竞争格局的出现以及不断变化的动态环境,要求企业转变管理思维。而战略型企业家精神就是顺应环境需要而产生的一种新的管理理念。     

商业孵化中的资源/能力聚合与竞争优势形成机制:来自硅谷Y Combinator案例的启示

当前我国创业孵化的低成功率问题,显示了对国际成功的商业孵化机制进行经验借鉴的重要现实意义。研究采用创业生态系统的分析思路,从动态能力的视角,对硅谷Y Combinator(YC)的孵化机制进行了研究,以期为我国的商业孵化改进提供借鉴。研究揭示了商业孵化中资源/能力聚合作用下的知识学习机制和实质性能力实现机制,其中来自孵化器的资源支持作用对项目进行后续的资源整合与市场位势、实质性能力的获得具有核心作用,是孵化高成功率的根源。研究结论对推动我国创业孵化明确改进方向、提高创业孵化效率具有指导意义,同时对动态能力在创业领域的应用及商业孵化机制的理论发现具有促进意义。     

企业家的真谛及其与经理人的区别

企业家是以经营企业为己任,凭借其所具有的经营才能、组织管理能力、创新意识、决策判断力、承担风险和识别风险的能力,以及强烈的事业心等素质能力和精神,并通过扮演冒险者、协调者、决策者、套利者等各种角色,把企业打造成为具有一定规模和知名度的大企业、大公司的成功者。既是所有者又是管理者是企业家最基本的特征。而经理人是以专门的管理技能为职业,并通过提供这种管理技能获得报酬的人。在我国培育和发展市场经济的今天,我们需要在市场竞争中涌现出一大批打造企业成功的企业家．更需要一大批出色的职业经理人,尤其是现代公司企业更需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人。为此．需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行激励．     

温州模式的经济文化解读与超越

任何经济制度都是在文化中存在与发展的,温州模式的形成与演化取决于背后的文化力.温州模式的文化遗传因子包括:历史上的宗族制度;地理上海洋文化与乡村文化的融合;学术上"永嘉学派"与刘基思想构筑的儒家文化影响.温州文化对温州模式的演化具有双重性.温州文化的开放性特征实际上就是一种温州精神体现.在温州文化对温州模式的形成与演化的影响中,必须注意其消极作用.温州模式的超越首先是一种文化的重构与文化的超越.     

科技创业能力构成要素调查研究

以13位优秀的科技型中小企业创业者的深度访谈资料为数据基础,借助内容分析工具,对访谈资料进行总结和归类整理,提出科技创业能力八维度模型——包括道德能力、坚韧能力、关系能力、组织能力、概念能力、机遇能力、内驱能力和技术能力,并检验了内容分析的信度和效度。     

温商精神在大学生思政教育中的当代价值及实现路径

新时代温商精神成就了闻名的温州模式,如何以新的理念培养高校学生,特别是对商科院校大学生进行温商精神传承和培养成为一个新的课题。本文从温商精神的当代价值以及与大学生思政教育融合的角度,探索向学生传授温州商人在商业活动实践中不断积累慢慢形成的独特的“温商精神”。把温商精神这种特色文化资源中的积极因素深深植入到大学生的成长基因之中,培养当代大学生开拓创新、勇于自主、敢为人先、善于合作、精于创业的精神品质。同时,为地方商科院校及其他学校开展课程思政工作提供可借鉴的思路和模式。     

秉节持重，问诸水滨？创业者底线心态对创业团队社会责任的影响研究

底线心态是指为确保底线结果而忽略竞争优先事项的一维思维。文章在创业环境下考察了底线心态，基于角色理论以及个人特征影响信息可及性的观点，分析了创业者道德意识在创业者底线心态与创业团队承担的社会责任间的中介效应，并进一步探讨了道德认同的调节效应。基于212名创业者样本数据进行实证检验，结果表明：创业者底线心态会通过创业者道德意识间接影响创业团队社会责任，创业者道德认同负向调节这一间接效应。文章通过关注创业团队社会责任的个人层面影响因素，即底线心态，深化和拓展了创业团队社会责任微观基础的理论研究。     

Founding entrepreneur’s dilemma: Stay or exit the firm following an acquisition? An international comparison

Many differences exist between founders that decide to maintain ownership of their firm and those that surrender ownership. Few studies have addressed what founders decide to do once their firm has been acquired, and even fewer have looked at this phenomenon from an international point of view. By utilizing Prospect Theory, we address this research question through a database of 6,271 founding entrepreneurs from North America, Europe, and Asia. We compare and contrast founders who choose to remain within the company with those that exit and move on to a different activity after their enterprise has been acquired. Our empirical analysis suggests that founders’ tenure, entrepreneurial experience, education level, international experience, and their world region of residence, together with the firm’s stock exchange listing, act as significant antecedents of the founding entrepreneur’s choice to exit the firm after acquisition.     

创业者自信程度与融资表现:来自众筹的经验证据

基于京东众筹的微观数据,研究创业者自信程度对融资表现的影响,并通过创业经验调节、创业者类别异质性分析探讨不同众筹创业者的自信倾向和比较心理,结果发现:众筹创业者自信程度与融资表现呈倒U型曲线关系;在创业经验调节下的创业者心理认知更为有限理性;相较于中小企业创业者,“草根”创业者过度悲观的心理导致了更低的超额融资效率和投资人参与度。进一步研究发现,在适度范围内随着创业者自信程度的增大,其对于融资表现的促进作用不断增强,验证了已有结论及指标的适用性。研究对于响应国家“双创”政策、加深投资人对各类众筹创业者心理认知的了解、提升创业者在疫情后特殊时期的融资表现具有一定意义。     

营建地区创业氛围、促进安徽民营经济发展

民营经济发展差异是安徽省与东部发达地区经济差异的主因。民营经济本质上是一种典型的创业型经济,而地区创业氛围是民营经济创业活力的源泉。因此,提升创业活动水平,加快民营经济发展的关键在于加快营建安徽地区创业氛围。