股权结构治理结构与审计师选聘--2002年深圳股市的实证检验

笔者等以2002年深圳股市的484家上市公司为样本，考察了大股东控制的公司审计师的选择行为，以及公司治理结构是否能够遏制大股东的偏好。结果发现，第一大股东持股比例越大，越不会聘请国际“四大”会计师事务所的境内合作所；但是，如果第一大股东是外资股，他们更可能聘请国际“四大”会计师事务所的境内合作所。     

香港的知识产权管理保护及其对广东的启示

随着CEPA的签署实施，粤港两地在经贸、知识产权的合作更加紧密。香港的知识产权管理保护工作卓有成效且别具特色，与之毗邻的广东，应当借此契机向香港学习借鉴，取长补短。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析

该文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析（CSM）方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。     

宅基地使用权转让的法律路径——兼评《物权法草案》第162条

设计宅基地使用权的转让制度既要充分考虑我国农村的现实，又要保持相关规则之间的协调。“一户一宅”原则宜表述为“一户只能申请一处宅基地”。物权法对宅基地使用权的转让可以进行必要的限制，但不宜作出绝对的禁止性规定，应当允许宅基地使用权在一定条件下和一定范围内转让。非本集体经济组织成员受让宅基地使用权有其必要性，但必须予以限制。宅基地使用权转让的登记制度，可统一采用“未经登记，不发生物权的效力”的处理模武。     

论民事诉讼回避对象的立法缺陷及完善

民事诉讼程序中回避制度的适用对象因受到当事人知情权和被申请主体资格等限制，在实践中无法得到有效的实现。这与我国回避制度的立法思想、立法技术和回避处理程序的行政化有密切关系。我国立法应当与司法改革的成果相适应，适当扩大回避对象的范围，并从程序性质的重新界定、告知制度的细化、制度之间的衔接等方面来保障当事人申请回避权的实现。     

上市公司股权激励问题研究

以现代企业理论和人力资本理论为基础的股权激励,有助于完善公司治理结构.文章论述了股权激励的理论基础、在我国发展情况以及推行的难点问题.结合目前我国股权分置改革,设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标,提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点.     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。     

财政政策与经济增长——基于内生货币框架的分析

在内生的货币金融体系下，财政作为另外一层意义上的货币政策，可以在很大程度上改变银行和企业的资产负债表，调节资本存量和收入分配，从而对经济增长的稳定发挥重要作用。结合中国宏观经济运行状况，具体考察了财政政策手段对宏观经济、企业及货币供应量的影响，发现财政政策只有和货币政策协调配合使用，才能达到存量与流量的平衡，从而保证经济的稳定增长。     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

西部民族地区人力资源开发的战略思考——以贵州省为个案

如果把贵州作为西部民族地区的一个缩影来看，在制约贵州经济发展的诸要素中，劳动力素质低下、人才普遍缺乏是其根本原因。要加快贵州人力资源的开发，必须大力发展教育事业，培养高素质人才；制定有利于人才合理流动的机制；加强和改善卫生保健服务；还要重视限制人口数量、提高质量、优化人口智能结构的政策，因地制宜地制定一个明确的人力资源开发计划。