发展我国私人银行业务的若干思考

私人银行是指以财富管理为核心、面向社会富裕人士提供的一种个性化高端金融服务,其显著特点是根据客户需求提供量身定做的金融服务,并保证私密性.我国财富管理市场潜力巨大、需求极其旺盛,且中资银行在私人银行业务方面拥有比较优势,发展我国私人银行业务的前景广阔.但是,发展我国私人银行业务也面临着诸如服务理念落后、产品狭窄、专业人才匮乏、管理信息系统滞后等诸多制约因素.因此,我国银行业应营造正确的金融服务和金融消费理念,推进业务综合化、拓展金融产品,构建高效的人才机制和信息管理系统,加强与有丰富私人银行经验的外资银行的战略合作,以促进私人银行业务的发展.     

民营企业、产业集群与中小企业信用担保体系

中小企业融资困难是一个世界性的难题,我国民营中小企业融资困难更是普遍现象。虽然近年来中小企业信用担保体系有所发展,但仍有很多不足;另一方面,我国许多地区的民营企业迅速发展,已经具有集群化的趋势。通过对中小企业信用担保体系和民营产业集群发展状况的研究,指出应该强化产业集群中小企业信用担保体系建设。     

公司治理对高管报酬的调节效应分析——基于民营上市公司大股东控制、董事会监督的视角

文章以2006年深、沪两市的235家民营上市公司为样本,实证检验了大股东控制、董事会监督对民营上市公司高管报酬的调节效应。实证结果为:我国民营上市公司的公司绩效与高管报酬正相关,董事会监督的调节作用会强化二者正相关关系,但大股东控制的调节作用会扭曲二者的正相关关系。结论表明,在我国民营上市公司的报酬决定中存在"赎买效应"和"任职激励效应",加强对大股东控制的监管,推进董事会独立性的建设,对于提升我国民营上市公司的治理水平具有重要意义。     

从个人决策向决策科学化转型——中国民营企业实现可持续发展必须跨越的台阶

21世纪是以数字技术、基因技术为基础,以信息革命和生物革命为标志的新经济时代。与时俱进,实现技术、产品、管理、组织、文化的创新,特别是重大决策的科学化,是企业获得持续发展的关键所在。不少中国民营企业至今对此认识不足,而迷信个人作用,搞个人决策,这正是造成其短命的重要原因之一。深入分析中国民营企业决策个人化的危害和根源,有利于实现从个人决策向决策科学化的转型。     

基于委托-代理理论的国有商业银行经理人激励机制研究

本文运用委托代理模型对我国国有商业银行董事会和经理人的行为进行了分析,认为解决我国当前国有商业银行道德风险和逆向选择的根本出路在于:设计合适的激励机制,降低信息非对称性,培育经理人市场.     

充分发挥外汇政策作用支持阜新民营企业发展

国家外汇管理局阜新市中心支局适应新形势的需要,不断提高外汇管理和服务的水平,加大了对招商引资工作的支持力度,特别是大力支持民营企业的发展,千方百计支持出口创汇.一系列支持民营企业发展政策措施的实行,取得了较好的效果,促进了全市外向型经济的发展.     

吉林省民营经济发展中存在的问题及对策

当前,吉林省民营经济发展中面临很多问题,包括思想意识落后、融资渠道狭窄、企业整体实力不强等.要想改变这种落后的局面必须积极培育民营企业自主创业的思想意识,改善政府的服务职能,同时建立健全中小企业服务体系,并建立健全配套的法律法规,加强对民营经济的指导和政策协调.     

后WTO时期外资银行对中资银行影响分析及其路径选择

后WTO时期,我国金融业开放程度不断加深,外资银行正以前所未有的深度融入我国金融体系。外资银行的进入,将从总体上提升我国银行系统效率,但同时也不可避免地带来相应的冲击。本文从客户资源、银行业务、服务手段、人力资源等角度分析了外资银行对中资银行的冲击,并提出应当通过完善金融体系、提高整体实力、培育新生力量及加强合作等策略增强中资银行抗击外资银行的实力,引导中资银行健康发展。     

国内个人理财业务发展探析

近年来,个人理财业务在我国金融市场中得到了快速的发展,使该业务成为了商业银行新的利润增长点.根据我国商业银行业务现状,结合香港的个人理财服务之鉴,分析国内理财业务存在的问题,提出对策建议.     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示：上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。