论企业内部会计控制与会计伦理

会计伦理是企业内部会计控制的组成部分。企业既要加强内部会计控制的制度安排和执行,通过不相容职务相分离等措施来进行内部会计控制,又要重视会计伦理建设,依靠伦理道德的力量,＂以制度控制＂与＂以德控制＂相结合,才能达到良好的内部会计控制效果。     

Towards a hybrid model? A systematic review of human resource management research on Chinese state-owned enterprises (1993–2017)

Abstract

Over the past two decades, there has been a proliferation of research on human resource management (HRM) in Chinese state-owned enterprises (SOEs) as a result of the wide-reaching state-sector reform of the late 1980s. This article aims to provide a systematic review of literature on this topic and capture the nature of HRM in Chinese SOEs, both in research and practice. The article draws on 178 studies from 43 English academic journals over a period of 25?years (1993–2017). In analysing this literature and by taking stock of theoretical frameworks, research methods, themes and analysis of academic articles in this area, we have gained a number of insights. The study has found that the research methods used have shifted from qualitative and interpretive methodology toward quantitative and sophisticated modelling. A further insight is that there has been a relatively heavy reliance on institutional theory in the earlier studies reviewed, and since then a switch towards organizational behaviour perspectives. The level of analysis has moved from macro to micro level and thematic foci have become more diverse and complex. We highlight a number of avenues, theoretical and empirical, for future studies in this field.     

Institutional Monitoring: Evidence from the F‐Score

The extant literature shows that institutional investors engage in corporate governance to enhance a firm's long‐term value. Measuring firm performance using the F‐Score, we examine the persistent monitoring role of institutional investors and identify the financial aspects of a firm that institutional monitoring improves. We find strong evidence that long‐term institutions with large shareholdings consistently improve a firm's F‐Score and that such activity occurs primarily through the enhancement of the firm's operating efficiency. Other institutions reduce a firm's F‐Score. Moreover, we find evidence that, while monitoring institutions improve a firm's financial health, transient (followed by non‐transient) institutions trade on this information.     

区域合作的制度基础:跨界治理理论与欧盟经验

区域合作是促进区域协调发展的重要形式。如何克服现有行政区划障碍与解决各合作方经济发展不平衡这“两个难题”是保证合作可持续发展的关键。解决这两个难题不是一个单纯的基于比较优势理论的资源配置或产业分工的问题,而是要建立合作的制度基础。文章尝试从“跨界治理”的视角,借鉴欧盟的跨界治理经验,研究我国区域经济合作的制度基础,提出建立一个符合市场经济原则的跨界治理体系,为推动中国区域经济合作提供一种新的路径参考。     

水信息披露、机构投资者与股价同步性

基于2010-2016年中国A股高水敏感行业的322家上市公司数据,实证检验水信息披露对股价同步性的影响,以及机构投资者的调节效应。研究表明：水信息披露对股价同步性的影响呈倒U型,且在民营企业样本中尤其显著。在国有企业样本中,机构投资者的加入能促使水信息披露更好地融入股价;在民营企业样本中,只有在高水信息披露水平下,机构投资者才能更好地发挥调节作用。     

人民银行县(市)支行审计监督研究——基于内设机构调整视角

2016年人民银行济南分行试点实施了辖区县(市)支行内设机构调整,将县支行原有的内部监督检查职能上收至地市中心支行。本文首先分析了内设机构调整后县支行审计监督的现状,其次分析总结目前县(市)支行存在“审计资源受限明显”等四个方面的困难和问题,最后提出了强化县(市)支行审计监督的改进思路和措施。     

安徽省党建引领信用村建设制度优势与实践思考——以安徽省为例

作为促进现代金融和农村经济耦合发展的重要制度安排,农村信用体系建设是助力乡村振兴战略、金融精准扶贫、普惠金融发展的必要条件。2019年,安徽省委组织部牵头多部门联合出台了《关于选点开展党建引领信用村建设工作方案》,在全省13个地市选择基层党建基础较好、经济发展条件较好、信用体系建设水平较高的26个乡镇开展试点工作。实地调研发现,党建引领信用村建设充分发挥了基层党组织的宣传功能、组织功能、服务功能,促进了党建与业务深度融合。为推动全省农村信用体系高水平建设、高质量发展,应当从思想上强化使命担当,永葆攻坚克难干事创业本色;从行动上坚持以新发展理念为指导,提高统筹贯彻新发展理念的能力和水平。     

金融数学专业设计性实验的教学安排

设计性实验对于金融数学专业是非常重要的,但是在设计性实验的教学过程中会遇到一定的困难,例如学生的实验过程不透明;学生会觉得实验太难太复杂而无从下手;学生提交的实验结果的正确性很难检验等。合理安排设计性实验的教学过程,将实验过程划分为授课教师可以掌控的几个部分,每部分指导学生独立完成就能够解决上述的常见问题,从而取得比较好的教学效果。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义。     

卷烟工业企业机关党建工作初探

文章通过分析当前卷烟工业企业机关党建工作存在的突出问题,提出加强机关党建工作的新思路和新举措。