公司多元化战略的关键因素及其问题分析

多元化战略被业界广泛采纳,但实施的效果却有明显差异。其实多元化战略对于某些公司并不适用,如果忽视了公司的核心能力与市场风险,公司的多元化战略将会以失败告终。因此,企业必须注重协同效应,注重做好主业,通过核心能力的延伸与拓展使多元化战略取得明显成效。     

以银行为核心的日本财团变革研究及其启示

以银行为核心的财团是日本经济的重要基础。20世纪90年代泡沫经济破灭后，日本财团经过分化与重组，形成了三大金融控股集团。为顺应金融全球化、自由化和信息化的潮流，我国也应考虑兼并重组构建特大金融集团；积极鼓励、扶持发展金融控股公司；加快金融制度建设，促进产融资本双向流动；加快金融立法以适应加强对金融集团层面的金融监管。     

现代金融的核心功能是配置风险

金融经历了从融通资金到信用创造，再到转移风险的过程。现代金融的核心功能是配置风险。金融不能消灭风险，它只能是转移风险，分散风险。金融的发展趋势是提升金融体系配置风险的功能，使风险流量化。     

北京疫苗领域产业技术路线图研究

疫苗产业是北京未来高精尖产业体系的重要部分。为预判疫苗产业未来发展趋势,厘清北京疫苗产业未来发展的重要影响因素,论文构建了纵向包括关键技术、重点产品、市场环境、政策环境、交叉科学与技术共5个层面,横向面向未来10年的分析框架,研判北京疫苗产业未来发展趋势与发展路径,并绘制出北京疫苗领域产业技术路线图。研究发现北京疫苗领域总体技术水平基础较好,部分子领域与国际比肩,但仍面临部分关键核心技术与国际水平差距较大、原材料及高端设备“卡脖子”等问题。论文从加强基础研究、推进关键核心技术攻关、加强政策扶持与优惠政策落实、优化创新生态环境、推进国际化发展战略等方面,为北京未来疫苗产业高质量创新发展提出政策建议。     

对地勘单位转企改制有关问题的再认识

本文以中国冶勘总局一局为例 ,结合当前转企、改制过程中地勘单位关注的热点问题 ,从新的视角论证了“企”、“制”、“干部标准”的含义及转企与改制的关系、改革发展与稳定的关系、减负与加压的关系、核心竞争力与企业发展的关系等。     

现代地籍信息系统构建的关键技术研究

在分析我国地籍信息系统建设现状的基础上，采用GIS、数据库技术、网络技术等相关技术的最新成果，提出地籍信息系统开发方案，并针对所涉及的关键技术进行了研究，实验证明该方案可行而且高效。     

重大水利工程项目社会稳定风险评估综述

从评估主体、评估内容、指标体系、评估方法和评估流程等方面综述重大水利工程项目社会稳定风险评估。由于现有研究主要从引起社会稳定风险的原因和社会稳定风险的定义界定社会稳定风险,因此认为未来应更全面地考虑各项评估内容,更多地结合外部环境和项目本身两个方面,在评估指标体系中加入公众参与指标,选取评估方法时,将层次分析法和模糊评价法等几种评估方法有机结合起来,取长补短,这些对完善社会稳定风险评估具有重要的意义。     

浅谈渔业专业合作经济组织建设

本文从当前我国渔业经济发展的现实需要出发,论述了加快推进渔业专业合作经济组织建设对新渔村建设、渔业产业经济发展、政府职能转变以及渔业增效和渔民增收的重要意义;指出了当前渔业专业合作经济组织建设存在着规模小、发展速度慢、管理不规范等共性问题;提出了围绕优势产业和产品进行多种形式(模式)、多元化、多方位发展的指导思想,以及加强指导、规范建设、放宽政策、加快发展等四个方面的关键措施。     

确立建设生态省的科学指导思想

建设生态省必须要有科学的指导思想 ,这个指导思想的核心是发展生态生产力 ,恢复与建设优良的自然生态系统 ,并把此优势转化为经济建设和社会进步的优势 ,又用经济建设和社会进步的成果反哺于自然生态系统 ,以形成良性循环 ,达到自然、经济、社会协调、持续发展的目的。以此为指导 ,福建在建设生态省中必须注意重点解决几个问题     

企业核心人才和关键岗位的识别与匹配模型

根据20:80法则,企业80%的效益由20%的人才与岗位创造,20%的人才称为企业的核心人才,20%的岗位作为关键岗位,如何有效识别企业的核心人才与关键岗位是企业人力资源开发规划的核心工作.文章从关键胜任力、关键岗位、战略价值和经营价值等方面,定量研究了核心人才与关键岗位的识别和设置.结合核心人才与关键岗位的定义与特征,采用层次分析方法与波士顿矩阵,建立了企业核心人才与关键岗位的识别与匹配模型.通过实例验证了此方法的有效性,并具有较好的实用价值.