高职文秘专业关键能力分解与学习领域构建

高职文秘专业关键能力包括沟通与协调能力、处理办公室日常事务能力、策划和组织商务活动和会议能力、围绕单位中心工作写出不同种类文书能力,其核心在于写做合一。这些关键能力可分解为商务文书写作、文书事务处理、活动策划与实施三大学习领域,进而形成具体的专业核心课程,达到培养高端技能型秘书人才的目的。     

国家骨干高职院校专业核心课程标准建设探索

高等职业教育专业核心课程标准是根据专业培养目标具体规定课程的性质、目标、内容框架、实施及评价建议,体现课程期望学生达到的知识、能力和素质的基本要求.一个完善的课程标准应有明确的建设原则、科学的开发流程和合理的主要内容.国家骨干高职院校专业核心课程标准建设的原则是以职业能力培养为导向、以服务区域经济发展为目标、以突出工学结合和校企合作为落脚点;开发流程应遵循市场需求调研、工作任务和课程结构分析、课程标准编写、复审、确定和修订等;主要内容包括课程概述、课程目标、课程主要内容与要求、课程实施建议和其他说明等五个部分.     

谈谈强化高职会计专业实践教学的要素

高职会计专业是培养应用型、创新型人才的就业教育,注重培养学生的动手能力和操作技能实践教学,而现实中的高职会计专业实践教学存在一些不足,已影响了会计专业实践教学的效果。为此,要强化高职会计专业实践教学就必须抓住四个要素:双师型师资队伍、会计实践教材建设、案例教学和实习实训基地建设。     

抓住龙头乘势而上全面加强重点学科建设

加强高校重点学科建设是我省“九五”、“十五”期间高校学科建设的核心。从几所高校重点学科建设的实践看,取得的成绩有目共睹,但同时也存在一些不足,表现在:学科团队建设方面高水平人才数量不足,研究方向凝炼不够,科研成果档次有待提高,经费短缺等。建议结合我省实际情况,在“十一五”期间,全面解决存在的问题,以提高我省高校的核心竞争力。     

山西省文化遗产时空分布特征及旅游响应研究——以全国重点文物保护单位为例

通过ArcGIS软件建立山西省全国重点文物保护单位的空间信息数据库,运用空间分析方法探讨山西省文化遗产的分布格局和时间演化特征,并在此基础上构建文化遗产旅游响应的分析框架。研究发现,山西省文化遗产空间分布不均衡,整体呈南多北少的“人”字形分布格局;山西省文化遗产的时序分布不均衡,宋元时期分布最多,秦汉时期最少,且各时期均呈东北-西南方向分布,重心逐渐由西南向东北移动;山西省文化遗产与旅游业发展间存在显著正相关关系。     

我国国有重点企业产权改革的方向性选择

国有重点企业都是一些关系到国计民生的大企业,正因为如此,政府必须抓好国有重点企业的改革。产权改革是国有重点企业改革的突破口,政府应以产权改革为主线沿着产权权属多元化、产权主体明晰化、产权结构合理化的方向来加快国有重点企业产权改革,从而使国有重点企业能更好地发挥其作用。     

福建省重点实验室发展研究

基础研究是科技进步的先导,是自主创新的源泉。重点实验室是基础研究的重要力量。本文从福建省重点实验室基本情况出发,对目前重点实验室发展进行综述分析;研究福建省重点实验室发展的思路与目标,在此基础上,分析重点实验室发展的主要任务,最后提出相关的对策建议。     

广东省节能产业技术发展态势与重点选择

本文首先简要介绍了节能产业发展的国内外现状及技术发展态势,然后分析了广东节能产业的发展现状与技术基础,并根据相关科技需求,筛选出重点攻关的节能产业核心技术,为广东在"十二五"期间部署攻关一批战略性新兴产业核心技术提供有益参考。     

Analysis on Balance Gap between Saving and Credit Account in China

In China, the balance gap of credit and saving account emerged in 1995, and its amount enlarged since then. By the end of Dec. 2005, with 28.7 trillion RMB saving balance and 19.5 trillion RMB gross credit account balance, the gap between saving and credit account was as large as 9.2 trillion RMB, which indicated a 67.8% of credit/saving ratio. Some believed this phenomenon was resulted from on one hand, the rapid growth of saving account; and on the other hand, relatively slower expanding of credit account. Some believed cooling down cash demand was behind the gap, while others claimed the balance gap caused dead capital and inefficiency service of saving account. In fact, the balance gap between credit and saving account might not necessarily relate to dead bank capital. And the phenomenon itself could not indicate the down-tendency of finance power that underlay economy. Nevertheless, it was liquidity not the balance gap should be regarded an index of capital situation in financial organizations. Therefore the balance gap between saving account and credit account could not be viewed as criteria against liquidity position. Solution of this problem should lay in boosting financial innovation among commercial banks, expending capital market and encouraging or permitting commercial banks as well as state-owed funds to enter share market and so on.     

合资企业中文化冲突的双重影响

随着全球经济一体化趋势的深入发展和合资企业的大量建立,文化冲突成为合资企业经营发展的一个严峻考验。文章首先对合资企业中文化冲突这一概念进行了界定,而后分析了其特点、与企业绩效的关系,最后详细论述了它对合资企业成员及合资企业的消极、积极两方面的双重影响。