创新农民工流动就业模式的制度研究

农民工流动就业的主要特征是：低声望职业、低技术劳动、非正规和流动就业;其局限性表现在：对国民经济稳定协调发展、农业现代化进程、农村劳动力人力资本提高、土地规模经营产生影响。解决农民工流动就业的局限性问题。必须从户籍、就业、社会保障、土地改革方面进行制度创新。     

Consumption Structure of Migrant Worker Families in China

This study draws on a survey of migrants in 12 cities across four major urbanizing areas in China and investigates the structure of migrant worker families' urban and rural consumption. The results show that the structure of migrant worker families' consumption has been dominated by survival consumption. These families tend to live frugally in cities while engaging in conspicuous consumption in their rural hometowns. The structure of migrant worker families' consumption is mainly shaped by their income stability and wealth levels rather than their current income level. Moreover, migrant worker families with high educational levels and those who intend to settle permanently in cities are likely to allocate substantial expenditure to status and hedonic consumption and to upgrade their urban consumption structure.     

农民工回流对我国农村经济结构及农民收入的影响

受金融危机的影响,我国农民工大量回流。带着资金、技术返乡的农民工在市场经济的洗礼下,已经成为理性的经纪人,他们的回流已不完全带有盲目性,而更多的是以精英群体的形象影响着广大的农民。这既是市场经济波动的必然结果,又对我国农村经济发展产生深远影响：加速了农村产业结构的调整,提高了农业生产的科技含量,促进了乡镇企业的发展,并由此使农民收入有所增加,加速了农村城镇化和现代化的步伐。     

析《劳动合同法》实施的双赢作用

《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者权益和保护用人单位权益等方面有很多新规定。实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事,该法引发了社会强烈的反应、关注和激烈的争论。新《劳动合同法》实施后的有利因素或积极作用是显而易见的。     

城市农民工社会保障问题若干思考

城市农民工已经日益成为一个不容忽视的规模巨大的特殊社会群体。文章阐述了农民工社会保障制度缺失不仅造成城市农民工的权益得不到保证,也阻碍了我国农村人口城市化的进程。在此基础上,文章提出了构建针对城市农民工的社会保障制度的基本框架。     

基于工作内容的知识员工绩效考评方法

文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法.     

重点国有林区职工家庭森林经营行为影响因素分析

采用Logistics回归模型分析影响重点国有林区职工家庭经营的行为,结果显示户主的年龄对经营行为决策具有一定的反向的影响,户主对政策的认知、户主对政策的主观评价以及户主对政策的认可程度有着正向影响,劳动力人数、家庭总收入及家庭森林经营收入对森林经营的参与行为并没有影响,这说明劳动力及收入并不是影响森林经营行为的关键因素,而森林经营相关政策是职工家庭关心的关键。提出完善相关政策制度、加强政策宣传的力度、创新运营机制等建议。     

基于知识价值链的知识工作者管理研究

本文在三类知识价值链企业模型的基础上，对知识价值链企业、知识工作者和知识过程之问的关系进行了深入研究，并通过假设检验得到了如下的结论：在三类知识价值链企业里，支持型知识价值链企业的知识工作者的工作偏重于知识获取．并行型知识价值链企业的知识工作者的工作偏重于知识创新，独立型知识价值链企业的知识工作者的工作偏重于知识共享，而这三类企业的知识工作者在知识应用上没有显著性差别。     

我国高科技企业员工管理的现状及对策

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争 ,而归根到底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才 ,是高科技企业竞争优势的核心。如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状 ,有针对性地提出一些管理与激励的对策和建议。     

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