Trade Costs,Trade Balances and Current Accounts: An Application of Gravity to Multilateral Trade

In this paper we test the well-known hypothesis of Obstfeld and Rogoff (NBER Macroeconomics Annual 7777:339–390, 2000) that trade costs are the key to explaining the so-called Feldstein–Horioka puzzle. Our approach has a number of novel features. First, we focus on the interrelationship between trade costs, the trade account and the Feldstein–Horioka puzzle. Second, we use the gravity model to estimate the effect of trade costs on bilateral trade and, third, we show how bilateral trade can be used to draw inferences about desired trade balances and desired intertemporal trade. Our econometric results provide strong support for the Obstfeld and Rogoff hypothesis and we are also able to reconcile our results with the so-called home bias puzzle.

Multinationals: Too Many or Too Few?— The Proximity–concentration Trade-off

The paper builds an analytically tractable model that illustrates the “proximity–concentration trade-off” involved in horizontal multinationals. For low trade costs, firms are single-plant firms, for intermediate costs, some are single-plant firms whereas others are multinationals, for large trade costs, firms are multinationals. Because of the modeling strategy, the model is suited for a welfare analysis of multinationals. It shows that too many firms choose to concentrate their production in only one location. Also, for some transport costs, a reduction in transport costs worsens welfare.

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

关于劳动与社会保障专业发展创新的思考

培养社会急需的应用型社会服务人才是贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的时代要求。发展劳动与社会保障等应用型社会专业是对时代要求的积极回应。我国劳动与社会保障专业发展已经取得了比较好的成绩,而且建设社会主义和谐社会为专业发展提供了新的机遇,但专业发展仍然面临招生就业、人才培养、专业特色和学科发展等问题。在总结国内外发展经验的基础上,分析了劳动与社会保障专业的定位与特色,并提出了专业发展创新的思路。     

股权激励与代理成本

传统以管理费用率作为代理成本的替代不能恰当地反映管理者在职消费和职务侵占的真实水平,本文用经过Jones模型纠正的费用率作为代理成本的替代,考察了所有权性质、总经理持股与否及持股比例对代理成本的影响。本文提供了私有制下总经理适当持股有利于降低代理成本的可靠证据,为中国上市公司即将展开的股权激励计划提供证据的支持。     

贫困地区新农村建设与劳动力转移互动的途径选择和对策分析——以甘肃省为例

农村劳动力转移对新农村建设既有正面效应,又有负面效应,二者之间互为条件,互相制约,互促互进。为此,协调处理好农村劳动力转移与新农村建设之间的关系是发展的必要。文章结合甘肃省贫困地区农村劳动力转移与新农村建设的实际情况,探析了其新农村建设与劳动力转移互动的途径选择和对策。     

非公有经济的创业激励与统筹城乡发展研究

采用Kanbur的职位选择和收入分配模型,探讨了非公有制经济中创业激励、工资率、风险厌恶、劳动力素质对城乡人均国民收入的影响。结果表明：对非公有经济不发达的地区,工资率低于劳动力的边际产品价值、社会风险态度中立和劳动力素质提高,能激励城乡劳动力自主创业,促进城乡统筹发展。     

外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策

劳动就业权是宪法赋予公民的一项基本人权,而我们因思想上不够重视招商引资中的就业权保护,加上《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及外资并购的法规对目标企业职工劳动就业权的保护存有瑕疵,使外资在并购中肆意侵害职工劳动就业权。应制定统一的《并购法》,修改上述相关法律法规,确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。     

对商业银行分支机构劳务派遣工作的法律思考

随着2008年《劳动合同法》及其《实施条例》的实施,商业银行分支机构开始对编外用工人员实施劳务派遣。这种新型用工方式在减少用工风险、降低用工成本等方面成效明显,但在适用范围、派遣公司选择、雇主责任承担方面存在的法律风险也不容忽视。