谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化，满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时，人力资源管理部门要进行一次职能的变革：它不再限于事务性工作的行政管理职能，而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划，要充当保持和发展企业凝聚力的使，而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。     

中小企业融资市场供求分析--兼论中小企业融资困难的原因与对策建议

中小企业对中国社会经济具有多方面意义，在经历一段时间快速发展之后，进入困境和瓶颈期，本首先针对中小企业的融资问题进行理论分析，尝试建立融资市场的供求分析模型，然后以银行内部政策调整和加强担保措施为例进行具体分析，希望提供理论上的解释，并导出一些解决问题的新措施。     

高科技企业的合约特征与企业家性质

本文试图说明，从传统企业到高科技企业在契约性质上实现了从劳动合约到知识合约的转变，高科技企业的合约特征是通过知识合约实现企业家的创新精神，是一种创新行为的特定制度安排。     

我国涉外企业外汇交易风险研究

随着世界经济逐步向全球一体化的方向发展以及我国对WTO相关条款的逐步履行,我国与其他国家的经济往来也变得更加频繁。更为重要的是,我国外汇管理体制改革的进一步深化和外汇市场的发展和完善,使得人民币汇率开始走向市场,汇率变动的频率和范围将大大增强。因此,在这一背景下,本文以科学性和前瞻性为指导原则,通过阐述我国涉外企业面临的外汇交易风险现状和问题,揭示这类企业加强外汇交易风险管理的必要性,在此基础上,来探讨外汇交易风险对我国涉外企业净利润的影响,最终结合我国外汇管理体制改革的实践,提出有效防范和规避外汇交易风险的建议和对策。     

The impact of tax holidays on earnings management: An empirical study of corporate reporting behavior in a developing-economy framework

This study investigates whether foreign investment enterprises (FIEs) in China alter their corporate reporting behavior in response to a known schedule of tax-rate increases. The context of this investigation is a tax-incentive scheme that allows firms to pay taxes at a reduced rate for a limited period of time, and then at a higher rate when this period expires. If managers attempt to maximize firm value by minimizing tax costs, then the spread of tax rates in the periods surrounding the rate change may provide a substantial incentive for them to accelerate revenue and defer expenses. Consistent with this hypothesis, the empirical results indicate that firms report significantly higher discretionary current accruals for the years before tax-rate increases. The evidence, which indicates that firms manage earnings upward to take advantage of lower tax rates that are available in certain years, has important implications for tax policymakers.     

中国企业技术创新成功的环境条件分析

企业技术创新成功的环境条件分为四个不同的层次和五个不同的维度。由于我国企业环境建设不系统,因此我国企业没有成为技术创新的主体。正确认识我国企业技术创新环境问题是十分必要的。     

国有企业建立激励约束机制的制度性障碍分析

委托代理理论揭示了国有企业低效率的原因,指明了国有企业改革的方向,即建立激励与约束机制.但是该理论在中国的运用遇到了制度性障碍.本文试图分析制度性障碍产生的根源,以及弱化和解决制度性障碍的办法,期望对国有企业改革有所启示.     

石化企业提高信息管理水平试析

面对经济全球化及因此而引发竞争日益加剧的情况，石化企业如何更好地满足客户的需求，提高企业自身的经济效益，将是石化企业向市场转轨过程中亟待解决的问题。文章从石化企业资源及建立企业模型入手，从企业总体发展战略的高度，采用现代管理思想和先进的信息技术来改造传统石化企业，从而提高企业自身竞争力，应对经济全球化发展的挑战。     

我国石油企业跨国经营战略的探讨

石油企业走出国门，实施跨国经营，是解决我国国内油气资源供求矛盾加剧的必然选择，也是维护和保障我国石油安全乃至国家经济安全的必由之路。文章探讨了我国石油企业国际化经营的必然性及其动因，进一步分析了目前我国石油企业国际化经营的发展现状，在此基础上提出了我国三大石油集团实施“走出去”战略的八项对策。     

油田企业应用质量可靠性技术初探

结合油田企业特点，阐述了开展质量可靠性技术的必要性，并从提高人的意识、加强质量可靠性信息管理、加强软件可靠性管理、加强统计技术应用、加强质量可靠性技术在油田勘探开发生产工艺中的应用等几方面提出建议。