资源配置、R&D投入与标杆水平——来自中国制造业的实证检验

RD资源的投入是企业实现产业升级的重要保障,但关键是RD资源投入多少合适和各企业RD投入的标杆水平如何确定。文章作者将标杆管理运用于RD的资源配置领域,通过建模、评价、及测度分析,确立了最适合企业发展的RD投资的标杆水平,从而为企业在充分利用稀缺资源时,如何达到资源效用最大化,提供了一个学习的标杆。文章以上市公司制造类企业为例,首先构建了评价RD投资标杆水平的模型,进而通过结构方程模型对之进行了测度分析,找出了各行业RD资源投入的标杆水平,最后再进一步利用特征偏离法测算出各企业RD资源投入现状距离标杆水平的差距。     

“软政绩”评价体系下农村社会救助及配套资源效率评估

从制度的层面分析了财政对社会救助制度的转移支付政策目标与效率评估的内在有机联系;利用DEA二次相对效益模型对社会救助转移支付绩效做了评估;从社会救助基金配置和财政社会救助基金支出效率提升等方面,构建了财政对社会救助转移支付绩效评估指标结构体系;结合中国29省份的社会救助相关指标样本的经验分析结果,认为随着中国政府职能的逐渐转变,应摒弃部分旧的评估指标,并建立新的绩效评估体系来完善和提高财政对社会救助转移支付效率.     

基于财务综合绩效的中小企业融资问题浅析

中小企业融资难已经成为制约其发展的瓶颈问题,造成中小企业融资困难的因素有很多,内部因素主要包括企业的偿债能力、获利能力、发展能力等等,但是这些具体指标反映的信息具有重叠性。文章利用主成分分析方法,剔除多余的信息,提炼出综合指标——财务综合绩效,进而研究财务综合绩效与中小企业融资的关系,从而更好地帮助中小企业选择适合的融资方式。     

市场导向对物流企业绩效的影响：以服务创新为中介变量--基于中国物流企业的实证研究

基于国内外相关研究及我国物流企业服务创新实践,构建了顾客导向、竞争者导向对物流服务创新、企业绩效影响的概念模型,提出了基本假设,并以调查获取的152份物流企业数据为样本进行实证分析,最终结果认为：（1）市场导向对企业绩效有正向影响,然而顾客导向较竞争者导向对企业绩效的直接影响更为显著,竞争者导向较顾客导向对企业绩效的间接影响更为显著。（2）在顾客导向及竞争者导向作用于企业绩效的机制中,服务创新发挥了重要的中介作用。（3）物流服务创新对物流企业绩效的提升作用非常显著,服务创新不仅可以实现更高的顾客满意度,更是企业经营绩效及盈利能力提升的重要驱动力。     

中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究

金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。     

从设计角度探求企业绩效评价机制的公平性

从绩效评价主体、评价指标、评价标准、计分权重及计分方法等层面的设计角度,论述了企业绩效考评机制的公平性,并提出提升绩效评价机制公平性的有关对策。     

企业的领导权结构对技术创新的影响———基于上市公司的实证研究

企业治理结构中领导权结构的不同安排会改变经理人决策自由和创新意愿,进而导致企业创新活动的效率差异。但相对于股权激励、资本结构等其他机制而言,领导权结构与技术创新的关系是隐性和间接的。文章构建了一个有调节的中介作用模型来研究企业领导权结构对技术创新绩效影响。基于上海证券交易所2009～2011年上市公司的数据．发现对于中国上市公司而言,领导权结构的不同安排确实会对技术创新绩效产生显著影响：私营企业的CE0两职合一会比国有企业带来更好的创新绩效,并且这一关系主要是通过经营者时技术创新决策的支持而实现的。     

基于EVA的供应链融资模型与绩效衡量

供应链融资是近年来供应链管理研究领域一个较为新型的课题,是解决中小企业融资瓶颈的新型融资运作模式.结合供应链理论和财务指标的设置,文章拓展了供应链融资模型和关键绩效衡量维度,提出基于EVA视角下的供应链融资绩效衡量具有系统性、相对量的三个动态维度：业务融资周期率、资本融资率和成本盈利指数,使之更加适合国内供应链融资风险大、融资条件苛刻的经济环境.运用案例研究的方法,对成都某X石油贸易公司的案例进行分析,证实了上述提出的基于EVA视角的供应链融资三个维度的合理性,并得出研究的结论和启示.     

Firm litigation risk and the insurance value of corporate social performance

This paper advances the risk management perspective that superior social performance enhances firm value by serving as an ex ante valuable insurance mechanism. We posit that good social performance is more valuable as an insurance mechanism for firms with higher litigation risks. Moreover, value generation of corporate social performance (CSP) depends on whether a firm has gained pragmatic legitimacy (i.e., a firm's financial health) and moral legitimacy (i.e., whether or not a firm operates in a socially contested industry) among its stakeholders. We find that the value of CSP as insurance against litigation risk is practically significant, adding 2 to 4 percent to firm value. But CSP is less likely to create value if the firm is in financial distress or is operating in socially contested industries. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

When bad news is sugarcoated: Information distortion,organizational search and the behavioral theory of the firm

Most work in strategy and organization theory assumes that performance feedback is straightforward to interpret and truthfully reported. We raise the following question: How might the systematic distortion of negative performance information affect organizational learning and future performance? We formulate a model where (1) members do not always report the truth about what they know about their performance level, especially when performance is below aspiration and (2) their propensity to distort information is subject to social influence. We find that organizations that are characterized by a high level of information distortion tend to perform more poorly but that the effect of a low rate of sugarcoating may, in some conditions, be more benign than the literatures seem to suggest. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.