司法强拆运行机制可行性审视——基于案例分析的反思与重构

现行司法强拆运行机制不能有效遏制强制拆迁中恶性事件的发生,且可能导致司法强拆面临较大的运行风险,使其失去道义和法治层面的正当性支撑,导致司法强拆陷入被民众暴戾化抵制的运行困境。因此,对司法强拆运行机制的重构应当建立裁、执分离制度,保证司法强拆运行机制的公平公正;实现司法独立,避免司法受地方行政和其他外力干预;确立公众有效参与拆迁过程的制度,使司法强拆前的社会风险评估落到实处;通过司法强拆运行机制为地方政府与被拆迁户之间搭建一个有效的对话和沟通平台。     

监管控制的有效性与产业内部分工——以“山寨手机”现象为例

自2005年以来,中国深圳等地区出现了大量生产销售山寨手机的企业。尽管政府有关部门采取了多种措施,对违规生产和销售手机的企业实施监管,但在一段时间内山寨手机仍然充斥市场,造成客观上的监管失效。分析联发科手机芯片出现前后手机产业链和手机企业价值链的变化,并分析手机监管制度安排失效的原因,可得知随着技术变革引发的手机产业内部分工深化,被监管企业价值链进一步缩短,违期—州直环节更多地由生产转移到销售活动,造成了企业违规风险降低和监管措施的失效。     

解读新保险法第一案——论保险法的适用和不可抗辩条款

自修订后的《保险法》颁布以来,引起了社会各界的广泛关注。本文通过对全国范围内运用新《保险法》进行起诉的第一案进行分析,探讨了新旧保险法的适用原则与衔接办法。此外,本文对该案涉及的不可抗辩条款的产生原因及适用做出了理论分析。     

温州龙湾区传统产业集聚发展路径研究

温州龙湾区历来是温州的工业大区和经济强区,其产业集聚的形成和发展,是温州整个工业经济发展的缩影,因而具有普遍性和代表性。本文以产业集聚形成和发展的内生机制为切入点,在分析温州龙湾区产业集聚发展的历史和现状基础上,提出本区产业集聚发展的路径选择。     

“标杆示范法”在企业思想政治工作中的应用探索

标杆示范法,是对集体及个人的经验、好的做法进行梳理,在梳理的同时归纳成一系列比较高的标准作为标杆,然后通过多种途径、利用各种有效手段进行示范、推广和学习,使这种高标准由某一个点渗透到更多的面,最终带动整个组织提高管理水平。对＂标杆示范法＂在国有企业的党支部建设、班组建设、员工队伍建设等思想政治工作领域的应用,形成有效的定标、对标、践标、标准化工作的思想政治工作流程进行探索和阐述。     

组织人力资源管理部门设置实证研究——基于北京市的非随机抽样调查

组织人力资源管理部门的重要性虽然日益得到认可,但是否独立设置人力资源管理部门却缺乏实证性研究。通过对调查问卷的分析,发现近80%的组织独立设置了人力资源管理部门。再通过进一步的计量分析,发现一个组织是否独立设置人力资源管理部门与其人员规模和从事人力资源管理工作人数具有顺序效应,并进而构建了人力资源管理部门设置的二值Logistic回归模型     

中国邮政储蓄银行中间业务特色化发展战略的设想——以安徽分行为例

自成立之日起,中国邮政储蓄银行依托强大的邮政网络,励精图治,其中间业务迅速发展,呈现出品种丰富、效用增强、规模扩大的趋势。该行在中国作为＂草根银行＂,的确为区域经济的发展做出了应有的贡献,但和金融同业相比,其中间业务发展仍凸显产品研发滞后、业务收益不高、操作风险尚存等问题。本文以邮政储蓄银行安徽分行为例,结合其中间业务发展现状的分析,对邮政储蓄银行特色化发展战略进行设想,提出要通过审时度势、东学西渐、内外联动和左右开弓的系列措施助力其中间业务发展。     

《艺概·诗概》理路、使命及得失谈

从清诗及清代社会思潮的大背景考察《艺概.诗概》的使命,从中国文化的深厚背景找寻刘熙载诗评的理路,从清儒与宋儒的关系考察刘熙载之所失,是捕捉《艺概.诗概》目的的基本手法。