三表学生复变函数课程教学的尝试

在数学教学中,认知固然重要,但情感因素对学习者的影响也不可忽视。积极的情感因素可以激发学生的学习兴趣,从而提高学习成绩。     

影响准噶尔盆地南缘山地地震勘探资料因素分析

2010年阿什里二维地震项目中,针对准噶尔盆地南缘山地地震勘探难点,通过一系列技术措施的应用,在该区取得了较好地地震资料效果,形成了一系列对新疆山地勘探具有一定指导作用的技术方法。文章分析了影响资料品质的主要因素,并针对本区特点采取了以提高资料信噪比为前提的,注重激发能量的激发点优选技术,总结了一套适于在准噶尔盆地南缘及类似地区的地震勘探施工经验。     

福建省港口货物吞吐量的影响因素协调性研究

港口货物吞吐量的影响因素很多,因此首先采用灰关联度分析方法对福建省港口货物吞吐量的影响因素进行评价,然后建立GM（1,N）模型对港口货物吞吐量的影响因素进行协调性研究。最后提出有针对性的对策建议促进福建省港口物流发展。     

浅谈企业知识产权保护

我国在知识产权方面的管理和研究起步较晚,并存很多问题。本文指出,知识产权的集约管理将直接影响到知识产权对企业的实用性和保护性。因此,企业应强化知识产权管理,提高核心竞争力。     

高职项目课程体系开发关键因子研究——以建管专业为例

在高职教育许多专业比较适合开发基于工作任务和顺序的项目课程体系,文章论述了课程体系开发的范式与过程,以建筑工程管理专业为例探讨了高职项目课程体系开发的几个关键因子,对教师培训、工作任务分析、项目课程设计、控制与评价开展了研究,对项目课程体系开发的经验进行了总结。     

运用知识产权制度促进品牌建设与保护研究

知识产权制度是企业进行品牌建设的重要支撑和法律保障,在市场经济条件下,运用好知识产权制度是企业发展的必然趋势,也是企业进行品牌保护的重要手段。本文通过研究知识产权制度在品牌的定位、培育、维护三个阶段中所起到的作用,结合企业在现实中遇到的知识产权问题,对知识产权制度和品牌建设与保护的关系进行相关的探讨。     

消费者视角下江苏医药企业履行社会责任满意度研究

从消费者视角出发,通过对江苏12家公立医院的300名消费者的实地调研,对江苏医药企业消费者社会责任履行的满意度的调研结果进行因子分析,并根据分析结论提出针对性的建议,以促进江苏医药企业更好的履行社会责任。     

模糊综合评价法在房地产项目风险评价中的应用

房地产开发投资本身所特有的性质,使之表现出很大的风险性,尤其近期国家对房地产行业的调控政策层出不穷,使投资者面临较大的投资风险。文章通过模糊综合评价法对一房地产投资项目进行风险评价,来介绍该方法在房地产投资领域的应用情况,对投资者进行科学决策有一定的指导意义。     

Multidimensional configurations of the organizational climate construct

This study describes the creation and validation of a multidimensional model which assesses the level of employee satisfaction based on international theoretical models. It utilizes data collected from a sample of 518 public and private company employees during the year 2009 in the city/state of São Paulo, Brazil. In the first stage of the study, 15 independent dimensions were theoretically obtained. In the second stage, five different multiple dimensions were confirmed using structure equation modeling (SEM) technique, thus characterizing general configurations of the organizational climate construct denominated motivation, management philosophy, leadership, people management and nature of work. It is hoped that the model can contribute by enhancing managerial best practices of an organization by attending a major demand for those listed on stock markets, since these companies must periodically provide information on job satisfaction of their employees to maintain or achieve higher levels of corporate governance.