Organizational Culture: A Framework and Strategies for Facilitating Employee Whistleblowing

Seven dimensions of organizational culture that influence the employee reflection process that ultimately leads to whistleblowing behavior are presented. These include 1) vigilance, 2) engagement, 3) credibility, 4) accountability, 5) empowerment, 6) courage, and 7) options. Key considerations within each dimension are discussed and a compliance framework is used to identify strategies for encouraging a culture that supports employee communication, questioning, and reporting of illegal, unethical, and illegitimate practices within organizations.     

Legalistic organizational responses to catastrophic illness: The effect of stigmatization on reactions to HIV/AIDS

The HIV/AIDS epidemic has focused increased attention on catastrophic illnesses in the workplace, and because of the stigmas associated with HIV/AIDS, it raises three primary concerns for organizations: (1) organizational avoidance of legal sanctions and litigation; (2) the maintenance of organizational legitimacy; and (3) organizational protection of employee rights. Although many organizations adopt legalistic responses to cope with these concerns, the analysis presented in this article suggests that while legalistic approaches function well to protect organizational interests in terms of both legal liability and legitimacy, the are only partially able to protect employee rights. Drawing upon the limited literature on HIV/AIDS in the workplace, this article presents an agenda for future research on organizational responses to HIV/AIDS.     

供应链管理中的协调机制设计

本文首先指出协调问题是供应链管理中的核心问题,阐述了协调机制的理论背景,基于博弈论和机制设计理论给出了协调机制的形式化描述,在此基础上提出协调机制设计的思路和方法,并指出委托代理理论是协调机制设计中的一个重要理论工具。     

基于自组织创新网络的集群式供应链体系研究

基于自组织创新网络理论来分析集群式供应链系统的成因及其架构,介绍了“武汉.中国光谷”的集群式供应链系统,并结合该案例总结集群式供应链进行自组织创新的五个过程。     

浅析我国食品冷藏物流的现状及对策

从分析冷藏物流的概念和我国冷藏物流现状入手，阐述了我国在冷藏物流上的特点和问题，并针对这些问题提出了我国发展冷藏物流的对策。     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。     

虚拟经营——21世纪的制胜之道

文章对虚拟经营进行了详细的说明,介绍了虚拟经营的5种形式,论述了转向虚拟经营的可行性,同时提出了虚拟经营已经成为一种新型的企业运转和管理的模式。随着计算机技术的不断发展,虚拟经营将在现代社会中演绎更重要的角色。     

竞争条件下公司投资策略的期权博弈

文章认为在未来不确定的条件下投资主体可以通过推迟投资获取新的信息,减少部分关于投资的不确定性,因此,未来的不确定性隐含着推迟的期权,文章运用博弈理论分析了竞争条件下公司间的投资策略的期权博弈。     

规划理论二分法中的本体理论和程序理论

规划的本体理论与程序理论是规划理论二分法中最为显著的一组二元对立.首先界定了规划本体与规划程序之间的差异,然后通过辨析三组规划理论,即规划中的理论与规划的理论、系统理论与理性理论、导向型理论与交往型理论,深入探讨了规划的本体理论与程序理论之间的联系与区别,以及它们对规划方法和实践的影响.     

信息的编码、抽象与会计准则——会计准则的信息空间理论诠释

本文从信息空间理论的角度出发,对会计准则的性质进行探讨。在回顾并评价传统解释的基础上,试图得出会计准则“是什么”的一个全新诠释:就静态角度看,会计准则是一种关于企业财务信息编码和抽象的规范体系,其产生根源在于为经济交易的各方提供信息交流和标准化信息转换的平台;就动态角度看,会计准则的变迁则是体系内微观经济个体基于信号发送需要而推动的内涵性变迁和跨体系交易所要求的信息环境共享推动的外延性变迁的共同结果。此外,本文还从会计准则外延性变迁的角度解析了当前各国会计准则存在重大差异的现象。