试论我国弹性退休年龄改革

我国现行的退休年龄已不适应老龄化社会带来的劳动力危机和养老金危机,必须进行调整,但是考虑到不同人群对延迟退休年龄的不同态度,建议我国实行适时适度、充分考虑男女差别和当事人自主意愿的弹性退休年龄改革。     

弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补：基于人力资本理论

老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等,所以应该采用弹性退休年龄的改革,从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口。用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系,并提出相应的政策建议。     

城镇企业职工养老金性别差异的定量探讨

在我国现行城镇企业职工养老保险制度下 ,男女职工的养老金表现出明显差异。在数量差异上 ,女性职工的养老金普遍低于男性 ,仅占其 74 81% ,且与二者在职时的工资差距相比 ,养老金差距相对扩大。这种养老金差距的绝大部分可由男女职工的就业 (缴费 )年限差异来解释。另外 ,在分布差异上 ,女性职工内部的养老金数量差距一般要大于男性     

城镇居民基本养老保险基金的财政支出与退休年龄的敏感性分析

自1950年以来,中国法定退休年龄与最优退休年龄短期内存在不同步的现象,致使法定退休年龄远低于最优退休年龄。所建模型揭示出人口死亡概率与最优退休年龄的动态经济规律。通过对城镇职工的年龄预测及对其赡养率和缴费率的敏感性分析,认为解决目前财政压力的关键是适当降低养老金替代率和逐步提高退休年龄。     

中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析

中国退休年龄基本沿用了20世纪50年代的规定,存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大、提前退休较为严重等问题。从降低养老保险支付压力、应对人口红利期即将结束和增强经济竞争力等各种现实情况考虑,实施延迟退休具有必要性。但是,在延迟退休政策的制定上要通过弹性制度、自愿选择等方式,降低对社会公众的影响。     

全空域球面相控阵测控系统的一种过顶跟踪方法

针对球面相控阵天线在跟踪高仰角过顶的动态目标时因方位角跳变引起的跟踪中断问题,提出了一种基于坐标系旋转的过顶跟踪方法。仿真表明,该方法很好地满足了相控阵天线角跟踪设计需要,能有效解决球面阵天线高仰角的跟踪过顶问题。目前,该方法已经成功应用于工程项目。     

基于合理赡养比的动态退休年龄研究:模型与仿真

本文在分析预测我国人口规模和结构演化特征的基础上,引入合理赡养比指标,并突破退休年龄不变、赡养比变化的传统思路,建立数学模型,模拟各个时期退休年龄的动态值。结果显示,老龄人口规模加速增长和劳动适龄人口快速萎缩相叠加的阶段应为推行延迟退休的关键时期,且以渐进调整的做法为宜。     

延迟退休、劳动人口负担与主观福利

在当前给付确定的养老制度下，构建一个动态优化模型，模拟延迟退休方案对劳动人口福利的影响效应。研究发现：相比不延迟退休，推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利，相反改善了劳动人口福利，并且这个结果对于参数和养老制度的改变是稳健的，而其中的机制是，延迟退休通过提高未来的人均产出和降低单个劳动人口的抚养和赡养负担，进而提高劳动人口福利水平。为应对60后婴儿潮促发的养老潮，宜尽快出台延迟退休方案，但是为保障未来延迟退休方案不降低劳动人口福利，要适当控制生育成本和养老金替代率的上升幅度。     

福利多元视角下的中国居家养老经验探析

我国面临严峻的老龄化问题,如何将有限的国家资源用于改善老年人的生活质量？经过理论和实践探索后,政府决定在十二五期间全国推广居家养老服务模式,本文中笔者将对各地的居家养老实践经验进行总结,结合福利多元主义提炼主要福利供给主体的职能定位,以期为居家养老在全国推广提供借鉴.     

事业单位职工延迟退休年龄影响因素实证分析

本文以生命周期理论为依据,以事业单位职工作为实证研究的对象,对退休年龄的影响因素从个人特征、经济因素、工作因素、制度因素四个维度进行问卷调查,借助二元Logistic回归模型进行分析。结果显示,最适退休年龄、工龄、升职空间、继续工作意愿这4个因素均与职工延迟退休意愿的强烈程度呈正相关关系,退休后社会保障外收入则与延迟退休意愿呈负相关关系。