关于外贸代理制若干问题的探讨

由于我国外贸代理制本身所具有的特点,再加上有关法律、法规不完善、不明确等方面的原因,外贸代理实务中产生了诸多法律问题,文中就这方面的问题作出了一些探讨。     

Status quo and countermeasures of energy audit in oil and gas field enterprises

To develop energy audits in oil and gas field enterprises has important and realistic significance. Chinese energy audit in oil and gas field enterprises is still in the exploratory stage, the paper puts forward some countermeasures and proposals through the analysis on status quo to identify the shortcomings.     

我国企业战略执行力问题探讨

战略执行力是执行企业既定战略并实现战略目标的能力,其强弱决定着企业的成败。分析了我国企业战略执行力的现状及其成因,在此基础上提出了提升我国战略执行力的途径。     

非上市公司在新企业会计准则执行中的问题与对策

新会计准则的颁布实施,对企业、投资者等经济社会各方面产生诸多影响,而目前的研究焦点多集中于上市公司。随着时间推移,越来越多的非上市公司开始执行新准则,并暴露出诸多问题。主要总结分析了非上市公司新准则执行中的问题,并提出相应对策,以期抛砖引玉。     

探析汽车企业如何在全球范围内合理化供应链的理论基础

借鉴供应链管理中的系统思想、需求驱动思想、合作共赢思想、同步运作与动态重构思想,分析研究汽车企业在全球范围内合理化供应链的理论基础:供应链作为一个具有特定功能的有机整体,是基于一定的市场需求而产生和变化的;用户的需求及其变化是企业合理化供应链和供应链动态可重构的驱动源;供应链各成员企业之间基于"竞争-合作-协调"机制,以分布式企业集成合作、协调同步运作为保证,在价值增值链上达到共赢的目标。     

电信企业转型中的组织与人力资源机制创新研究

电信企业转型是一个从市场转型到服务与技术转型再到企业管理转型的多种内容并存、全方位、相互交叉的过程,而管理转型中的一个关键问题是组织与人力资源机制创新问题。通过对当前电信企业转型中组织与人力资源机制创新的必然性和基本内涵的阐述,研究了电信企业组织人力资源机制创新的主要措施,即以市场化导向创新组织架构、以岗位和职务通道分类管理创新用人机制、以多渠道吸纳新兴业务人才创新用工机制和以市场与客户价值为导向创新分配机制。     

合肥高新技术产业园创新企业融资模式研究

对合肥高新区企业融资现状进行了实证研究,探讨了取得的成就和融资中存在的不足及其原因。在此基础上提出了构建合肥高新区企业四位一体的融资模式和政策扶持、发展风险投资、海外融资、金融互助等方法。     

基于SQL server的物流企业数据仓库设计和应用

数据仓库,作为数据库极富潜力的应用领域,近年来已在中国引起了IT行业的广泛关注。有越来越多的企业希望能够通过切实可行的数据仓库应用,来提高企业的决策支持水平。文中提出了一个基于SQL server的物流企业数据仓库的设计和应用。     

论中小企业的留才策略

"人才是企业最重要的资本"。流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用,意味着资产的损失,许多中小企业已为此付出了巨大代价。通过分析中小企业人才流失的现状,人才流失给中小企业带来的不利影响,以及中小企业人才流失问题的原因,从而提出了解决人才流失问题的相应对策。     

培育我国大型国有建筑企业的主要途径

本文根据我国建筑业存在的主要问题和发展需要,从加快产业组织结构调整,建立完善现代企业制度,提高总承包管理水平,增强科技创新和资本运作能力,加强企业之间的联合等方面,阐述了培育大型国有建筑企业的主要途径。