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991.
This article focuses on the effect of financial development on labor participation and employment ratios in China. First, we find that the impacts of financial deepening degree on labor participation are different across regions. The coefficient for financial efficiency degree is statistically significant only in the western region. Second, we find that the coefficient for financial deepening degree is statistically significant only in the western region. Increasing financial efficiency degree decreases employment probability, with the effect being relatively less marked in the central region. However, this probability increases with financial efficiency degree increasing in the western region. 相似文献
992.
This study investigates whether political connections affect labor investment efficiency. We test this question in the context of China's private firms, where we find that political connections are negatively associated with labor investment efficiency. We also explore the channels through which political connections reduce labor investment efficiency and provide evidence that political connections aggravate both agency problems and information asymmetry. Further tests show that the influence of political connections is more pronounced for firms with overinvestment problems or high-level political connections, and for firms from regions facing severe unemployment or loose anticorruption. Overall, our results are consistent with the “grabbing hand” argument that politicians destroy firm operational efficiency. 相似文献
993.
劳动合同法是顺遂法治潮流应运而生的。劳动合同法当然是要保护劳动者,但这并不是唯一目的,其最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。尤其是在强调"以人为本、全面协调可持续的科学发展"和全面构建和谐社会的历史背景下,劳动合同法希冀唤醒的是企业的社会责任感。劳动合同法的颁布实施不是一个孤立的事件,从整体和长远来看,它从一个侧面标志着一个伟大时代的到来——走共同富裕、科学发展与和谐社会之路。 相似文献
994.
程瑞芳 《河北经贸大学学报》2001,22(5):51-55
目前,社会化的专门为中小企业提供生产协作服务和技术指导的市场中介组织还较缺乏,且服务内容与方式单一。为了促进中小企业展开专业化生产协作,就急需建立技术指导、信息服务和设备专用中心等中介组织,为中小企业提供核心专长诊断、业务外包及技术支持等服务。 相似文献
995.
“拒不支付劳动报酬罪”的理解和适用 总被引：1，自引：0，他引：1
齐金金 《石家庄经济学院学报》2012,35(3):130-134
拒不支付劳动报酬行为入罪符合国情民意,符合国际刑事法律的发展趋势,但是我国刑法修正案八的规定过于简单,可操作性不强。在理解该罪时,深入分析该罪侵犯的法益和构成要件,把握该罪条文的内涵与外延。同时,结合刑诉法相关规定说明拒不支付劳动报酬案可以自诉。 相似文献
996.
林晓燕 《上海市经济管理干部学院学报》2010,8(3):60-64
劳资关系和谐是社会和谐的基础,是构建和谐社会的必然要求。建国初期,党和政府在处理劳资关系上提出。劳资两利”的方针,同时出台并落实了相关政策,解决了当时的劳资矛盾,取得了很好的效果。阐述建国初期党处理劳资关系的具体实践和成功经验,可揭示其对构建当代和谐劳资关系的启示。 相似文献
997.
劳动实体是贯穿历史长河,覆盖一切产品的经济计量单位.从而使总产值成为客观可求的,否定了用主观给出利润率、技术进步率去推算总产值法;让货币贬值系数成为准确可求的,否定了抽样商品组法;解决了化复杂劳动为简劳动量的难题,填补了由价值转形为价格过程中的脱节部份,否定了\"价值是转形不必要中间环节\"之说;捍卫发展了劳动价值论. 相似文献
998.
This paper investigates the influences of human resource management (HRM) and corporate governance structure on the corporate performance in Korean firms. Prior to the Asian economic crisis, large Korean firms mostly followed the Japanese style HRM paradigm where the practice of lifetime employment is guaranteed. However, in the aftermath of the crisis, they have pursued structural downsizing and changed their paradigm more towards the US HRM paradigm where inter-firm mobility becomes prominent in the flexible labor market. The empirical evidence introduced in this paper affirms the argument that the first step towards a HRM paradigm shift in Korea should be the establishment of an efficient corporate governance structure. This implies that a simple switch from the Japanese HRM paradigm to the US model may not improve corporate performance unless the change is accompanied by a solution to the problems posed by the minority controlling structure of Korean companies. The implications of this study for guiding policy in developing countries having labor market rigidities and underdeveloped corporate governance is clear. Corporate governance systems may provide an appropriate starting point for the development of any policies aimed at building an efficient human resource management system and a flexible labor market. 相似文献
999.
1000.
祝建军 《湖北财经高等专科学校学报》2005,17(4):13-15
人力资本理论是劳动价值理论的一种延伸，其发展最终将体现在分配制度的科学合理上，并对经济发展产生重大影响。 相似文献