全文获取类型
收费全文 | 536篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 17篇 |
专业分类
财政金融 | 20篇 |
工业经济 | 24篇 |
计划管理 | 179篇 |
经济学 | 41篇 |
综合类 | 127篇 |
运输经济 | 8篇 |
旅游经济 | 16篇 |
贸易经济 | 57篇 |
农业经济 | 8篇 |
经济概况 | 74篇 |
出版年
2023年 | 2篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 12篇 |
2014年 | 61篇 |
2013年 | 44篇 |
2012年 | 73篇 |
2011年 | 76篇 |
2010年 | 54篇 |
2009年 | 32篇 |
2008年 | 49篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 42篇 |
2005年 | 16篇 |
2004年 | 10篇 |
2003年 | 13篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 8篇 |
2000年 | 8篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 2篇 |
排序方式: 共有554条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
ABSTRACT Utilizing data collected from a randomly selected sample of 360 academic and managerial staff, regression analysis was performed to identify the determinants of acceptance of change among employees at the University of Botswana. The results showed moderate levels of employee acceptance of innovations and revealed that, of the four categories of substantive factors analyzed, managerial features were the most important determinants of acceptance of organizational change. It was concluded that management action is needed to boost the levels of acceptance of change and that a more participative approach to the management of the change process is necessary to guarantee the involvement of all stakeholders from the decision-making to the implementation and administration stages of the process. 相似文献
102.
酒店业的竞争压力和工作要求的严格性等因素的影响,许多星级酒店的员工中已经出现了职业倦怠的现象。基于此,在对酒店员工职业倦怠的现象研究基础上,以浙江省不同地区的470名酒店员工为例,采用了问卷调查形式,探讨了职业倦怠各维度与社会支持之间的相关性,从而对酒店如何干预和降低职业倦怠提出相应的管理建议。 相似文献
103.
文章通过层次分析法和模糊评价法对石油企业员工具体绩效的综合运用,对石油员工的绩效水平指标的进行了具体的分析研究,对各项考核指标进行了综合评价,通过具体的数字表明此绩效考核方法在石油企业员工绩效考评中的应用价值。 相似文献
104.
本文依托奎屯市、乌苏市、独山子社会人员培训中心几批汽修行业人员培训内容和学员成绩进行分析,查找社会需求及等级考核内容知识、能力结构上存在的问题,进而提出对学员知识能力素质的提高对策。 相似文献
105.
106.
当前,因公路的行业特殊性,基层公路人才队伍存在整体素质不高,业务知识单一,对社会的认知面狭窄等问题.文章结合新时期、新形势对公路工作的新要求,基于对广西基层公路人才队伍建设的思考,系统分析基层公路人才队伍的现状与特点,研究影响基层公路人才队伍素质提高的因素,探索相应的对策和措施. 相似文献
107.
对于今天的现代化企业而言,员工是否具有团队精神,直接关系到企业的生存和发展。培养员工的团队精神,是提高员工素质的重要环节。华为团队的情景面试,相互信任,慎用惩罚,有效沟通反馈,以身作则,人性化管理和拓展性训练等,为企业思想政治教育实践提供了一些有益的探索。 相似文献
108.
当今企业中人才发展越来越受重视,员工培训工作在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出。除了外部培训外,更易了解企业情况、满足培训需求、高效节约的内部培训也是十分必要的工作。内部培训师是内部培训工作的首要资源,企业对内部培训师的队伍建设及管理水平决定了内部培训师的质量,所以企业内部培训师管理机制的建立成为企业培训体系中的重要环节。 相似文献
109.
在建设和谐社会的过程当中,事业单位的后勤部门是一支非常重要的队伍。重视和加强事业单位后勤部门的职工队伍建设,将能够让后勤部门做好相关工作和提高后勤部门的服务质量,使事业单位健康发展。 相似文献
110.
本文以冷水江烟草为研究对象,以突出青年员工的主体地位为核心,探讨青年员工的队伍建设之路。 相似文献