中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究

金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。     

浅析企业税收风险的成因与防范

目前，企业讨论最多的是财务风险、审计风险等，忽视了税收风险对企业影响。但随着经济的迅猛发展和交易的复杂多变性以及税收征纳过程中许多不确定因素的逐渐增多，税收风险也日益引起了人们的注意。税收风险按主体分为：企业（纳税主体）税收风险和税务部门（征税主体）税收风险。本文主要在分析产生企业税收风险原因的基础上，浅析其防范的措施，以便减弱税收风险对企业的负面影响。     

以人为本激发医务人员思想活力的思考

本文从阐释以人为本的内涵入手,简要分析了医务人员思想上存在的主要问题,指出要坚持以人为本,采取充分尊重员工、完善激励机制、创新教育手段和弘扬企业文化四项措施,来激发医务人员的思想活力,从而更有效地促进各项工作的开展。     

家电零售企业核心员工人力资源风险管理研究——以某知名企业为例

企业的核心员工包括管理人员、技术人员和重要岗位的操作人员,他们直接为企业创造财富,是企业人力资源的核心。文章主要分析某知名企业核心员工人力资源概况,并对存在的问题提出相应对策。     

酒店员工流失的现状、原因及对策探讨

文章以员工流失的基本理论为基础,结合对我国酒店业员工流失现状的总结,分析了我国酒店业员工流失的主要原因及可能产生的影响,并针对酒店业高流失率问题提出了相应的对策及建议。     

经理人员业绩的财务评价与激励策略探讨

探讨了上市公司经理人员业绩的财务评价与激励策略问题 ,认为 :应以一般购买力货币单位的资本保全观作为评价经理人员业绩的标准 ;应建立以会计指标、贴现指标为主的全面业绩评价体系和风险激励机制。     

论会计集中核算模式下财务人员犯罪案件的司法会计鉴定及对策

会计集中核算制度是会计委派制实践中最主要的一种模式,是具有自身特点的一种制度。实行会计集中核算是为了进一步规范会计行为,提高会计信息质量和工作效率,是服务与监督融为一体的新型管理模式,是我国会计管理体制的重大改革与创新。但在近几年的司法实践中发现,这种集中核算报账制模式下出现了＂小人物、大贪污＂的经济犯罪案件,文章就此类案件现象、司法会计鉴定、预防对策等提出见解。     

论如何做好水电生产一线职工思想工作

水电企业大部分都远离繁华的都市。在交通发达和信息网络高度发展的今天,生产一线职工的思想发生了变化。文章分析了水电生产一线职工的5种需求,提出了做好水电生产一线职工思想政治工作的3种设想,以供借鉴。     

试论中国企业家的物质激励制度

本文着重从物质激励的角度 ,结合我国现状 ,分析目前我国企业家物质激励方面存在的问题 ,并通过对国外企业做法的分析 ,提出我国在建立这种制度时的几种思路     

论国有中小型煤矿企业员工的绩效考核

文章总结了国有中小型煤矿在员工绩效考核方面存在的主要问题,通过对国有中小型煤矿企业的分析,提出了一些具体的解决措施,希望对国有中小型煤矿的考核体系的建设有所启示。