火电“上大压小”企业人员分流问题的思考

结合我国某火电企业“上大压小”人员分流安置情况,阐述了“上大压小”的重要意义,分析了分流人员形成的原因及分流工作中存在的阻力与问题,分别针对分流人员、分流企业、政府提出了相应的解决措施,积极稳妥地做好分流人员的安置工作,以实现企业可持续发展与员工自身发展的和谐关系。     

平价上网光伏发电项目经济性评价、影响因素及对策

太阳能光伏发电在我国经历了快速的推广应用,虽因享受高额财政补贴而备受争议,但太阳能光伏发电逐步摆脱对财政补贴的依赖,已经达到了平价上网的条件。本文回顾了我国光伏发电上网电价下降的历程,探讨了促进上网电价逐步下降的驱动力。建立以内部收益率(IRR)为平价上网光伏发电项目经济性评价的模型,分析了影响平价上网太阳能光伏发电项目经济性评价的“弃光”严重、非技术成本高企、补贴拖欠等因素,通过算例分析计算了其影响程度,并对解决这些障碍因素从政府和企业两方面提出了对策与建议。     

具有奖励机制与再保险安排的最优保险合约设计

在保险合约中引入奖励机制可以使投保人动态参与到保险合约中,赋予了投保人在面对索赔事件时是否执行索赔的可选择权,改变了传统保险合约中投保人执行索赔的单一权利,但却增加了保险人潜在的流动性风险。保险合约中再保险的安排则可以对冲由于奖励机制产生的潜在流动性风险,进一步分散保险人的风险,有助于保险人稳健经营。基于此,通过建立具有红利奖励机制与再保险安排的最优保险合约设计模型,最终求解得到最优保险合约是具有最优免赔额形式的保险合约。利用算例研究方法进行建模,研究结果显示,最优保险合约中的最优免赔额与奖励机制中的红利奖励之间具有正向关系,保费、自留额与最优免赔额之间则存在着显著的负向关系。     

高职思政课教学现状调查及改进策略分析

通过对北京地区高职思政课教学状况的调查发现,思政课教学质量及教学效果与预期有一定差距。根据高职教育与普通本科教育在培养目标、学生基础等方面的差异性,编写高水平的高职思政教材,完整配备责任能力强和专业水平高的师资队伍,提高课堂教学水平,是改进高职思政课教学的有效策略。     

提高职工劳动积极性探析

本文认为,要提高职工的劳动积极性,就应该提高他们的主人翁地位,坚持按劳分配原则,创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。     

国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。     

北京市高新技术企业人才激励机制实证研究

在对北京市高科技企业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS软件,得出北京市高科技企业员工对个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富和人际关系五个激励因素的满意度及需求度,并据此分析了目前激励机制应完善之处。     

试论如何加强会计人员职业道德教育

会计职业道德,是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的,调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体利益之间的职业道德主观意识和客观行为的统一。随着我国加入WTO和市场经济改革的不断深化,要求会计市场、会计行业、会计行为必须规范有序,因此加强会计人员职业道德教育就显得十分必要和迫切。笔者就如何加强会计人员职业道德教育,谈一些肤浅的认识。     

关于工会在企业文化建设中发挥作用的探索

企业文化是企业生存发展的灵魂,是成就企业百年基业的根本力量。21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。深入研究企业文化的缔造历程,对工会如何适应新时期的形势发展,充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用,具有十分重要的意义。     

我国发展奖励旅游初探

基于当前我国奖励旅游发展的现状，本文通过分析奖励旅游的内涵、特点，并对我国发展奖励旅游对策进行初步探讨。