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71.
评奖评优是高校学生管理的重要组成部分,具有激励、资助和导向的作用。本文主要就高校评奖评优工作进行了研究,并提出了一些看法。 相似文献
72.
近年来我国航道事业随着社会经济的快速发展越来越被重视,航道作为水路运输的重要组成部分,其管理状况对水运发展起着直接影响作用。本文通过对航道现行体制与管理情况探讨,结合员工培训管理与创新分析,提出加强航道管理水平的策略,以实现水运交通事业快速持续健康发展的目标。 相似文献
73.
A popular way to discipline the managers of companies or banks that got into trouble during the recent financial crisis has been to impose caps on managers' pay. Using a small extension of the standard principal–agent model, we argue that pay caps might serve the opposite purpose, because the agent might be better off with a pay cap. Specifically, we show that, given a fixed effort level to be implemented, the agent's expected utility can be decreasing in an upper bound for the agent's reward. The effect of pay caps on the general structure of optimal incentive contracts is also characterized. While an improvement of contracting information always helps the principal, it might increase or decrease the marginal cost of imposing pay caps. 相似文献
74.
Employees of a certain rank are motivated by the pay gap between them and the levels above (upward comparison), and the pay gap between them and the levels below (downward comparison). In some cases, employees face multiple upward comparisons such as immediate and subsequent upward comparisons. We hypothesise that upward comparison matters more than downward comparison, and in the case of multiple upward comparisons, the immediate one matters more than the subsequent ones. We also hypothesise that the pay gap effect resulting from the upward/downward comparison ought to be non‐linear in that performance increases with pay gap size at a decreasing rate. The results from two empirical studies, namely, a longitudinal field study and a laboratory experiment, largely support our hypotheses. 相似文献
75.
This paper examines the formation of bilateral free trade agreements (FTAs) on the basis of country heterogeneity in the tariff level. We demonstrate that a country's unilateral incentive to form an FTA depends on the relative magnitudes of the (negative) market concession effect and the (positive) market expansion effect, both of which are determined by the tariff levels of the two FTA partner countries. Global welfare is maximised when all country pairs form FTAs. Two countries in equilibrium are more likely to form an FTA when their tariff gap is smaller or when their tariff levels are neither very high nor very low. This finding is robust to several extensions of the model. Our preliminary empirical analysis provides some evidence for the finding. 相似文献
76.
高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题,人力资源管理能让高校可持续性发展,实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练,优化人力资源管理。 相似文献
77.
文章对成都理工大学6个教职工体育协会的建制、经费、场地设施、指导人员以及活动开展状况等方面进行了调查访谈,发现协会中仍然存在着协会成员固化、成员覆盖面小以及资金不足、场地匮乏等问题,并提出加大宣传力度,狠抓培训、扩大会员人数;扩展资金来源,寻求学校场地人力支持以及多层次创造活动交流平台等建议措施,以促进成都理工大学教职工体育协会的进一步发展。 相似文献
78.
社会资本是一种无形资本。本文通过分析我国环境保护市场的发展现状,明确社会资本视角下促进环境保护市场的意义,最终提出以内部社会资本为导向的环境产权激励措施,以外部社会资本为导向的财税激励措施,有利于我国环境保护市场的进一步完善。 相似文献
79.
80.
为了提升员工的培训效果,企业需要开展创新工作,建立起一个能够与国际接轨的新型员工培训体系。本文主要分析员工培训与企业人力资源的开发措施和注意事项。 相似文献