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《经济研究》2016,(10):140-154
税收政策的收入分配效应是学术界和实务界所关注的焦点问题。本文以我国2008年薪酬抵税改革为背景,研究了薪酬抵税改革所带来的薪酬税收成本降低对企业薪酬安排的影响。研究发现,薪酬抵税改革所导致的薪酬税收成本降低,提高了员工的总薪酬,总薪酬提高具体体现为员工平均薪酬的提高,而非员工人数的增加;薪酬抵税改革主要提高了普通员工的薪酬水平,并降低了企业高管与普通员工之间的薪酬差距,最终提高了企业的全要素生产率。这一效应在工资水平较低的企业、非国有企业和股利支付率较低的企业中更为明显。以上结果表明,薪酬抵税改革有效调节了劳动收入分配,进而提升了企业生产效率。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(10)
在当前的市场中,人力资源已经超越了物质资源和金融资源,成为促进企业发展的第一要素和战略性资源,人力资源的作用又主要体现在人力资源效率上,薪酬是企业对人力资源进行投资的最主要的一个要素,如何通过薪酬制度来使得企业人力资源效率得到提高是当前许多企业都需要考虑的一个问题,本文就战略性薪酬的企业人力资源效率进行探讨,以期为提高我国企业的人力资源效率提供一些理论参考。 相似文献
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2015年,随着宏观经济增速放缓,能源生产、消费、投资等指标进行增速放缓的趋势进一步明显,能源供需形势总体宽松,能源结构进一步优化,全年能源消费增速放缓.展望2016年,我国经济增长的新动力正在不断显现,宏观经济预计增长6.6%左右,能源消费增速有望总体回升,能源供需宽松的格局仍将延续.2016年能源行业亟需加强能源供给侧结构性改革,着力抓好“去产能、降成本、补短板、提效率”四大任务,为实现“十三五”经济社会发展良好开局提供坚实的能源保障. 相似文献