中国劳动力市场上最低工资制对失业率的影响

传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,减少就业提高失业率.但也有理论认为,最低工资制在产生减少就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消.我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的.因此,最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时,会生成一种更大的劳动供给减少效应,从总体上降低我国劳动力市场的失业率.     

中国和印度不平衡发展的比较研究

本文考察了中国和印度近年来经济增长不平衡的情况,并分析了不平衡增长对不均等和贫困的影响。通过对家庭调查数据和官方加总数据的分析,本文发现增长存在不平衡——区域间、产业间和家庭层面上,这表明减贫工作进展不平衡,若增长更平衡,减贫效果可能更好;另外,收入不均等程度也在提高。本文探讨了增长不平衡及其应引起重视的原因。具体讨论围绕"有利的"和"不利的"不均等两个概念展开——不均等与不平衡增长对公平性以及长期增长与发展的有利或不利影响。我们认为,需要制定相关政策,保持有利的不均等——继续鼓励创新和投资,同时降低不利的不均等的程度,尤其是通过人力资本和农村基础设施投资,帮助贫困人口参与市场。     

如何提高企业能源利用率

我国能源浪费严重，能源利用效率低下，今年人夏后的高温，使中国许多省市创造了新的用电纪录。国家能源研究中心的数据表明，每创造100万美元的国内生产总值，中国的能源消耗是美国的2．5倍，是欧盟国家的5倍，日本的9倍。大多数高耗能企业的耗电量都高于发达国家，能源利用效率与世界先进水平相差10多个百分点，单位产品能耗比发达国家高出10％至400％。提高企业能源利用率势在必行。     

浅谈企业人力资源开发

一、目前企业人力资源开发中存在的问题1．人才观念陈旧，对人力资源开发的重视不足。2．缺乏流动，人力资源配置效率低。3．人力资源缺乏和浪费现象并存。4．用人机制不完善，缺乏有效的激励机制，人才流失严重。     

破解“高增长低就业之谜”

一、什么是“高增长低就业之谜” 充分就业和经济增长都是宏观经济政策的基本目标。而这两者本身又是密切相关的。充分就业指劳动者都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。当有劳动能力且愿意就业的劳动者找不到工作时，就出现了失业，其实质是劳动者不能与生产资料相结合、进行社会财富的创造，这显然是一种资源浪费。20世纪60年代，美国经济学家奥肯提出了失业变动与产出变动的经验关系。     

矿产资源资本化问题研究

长期以不来，我国对矿产资源实行无偿使用政策，认为矿产资源没有价值，这加剧了资源供求矛盾，加速了资源的浪费和耗损。为适应社会主义市场经济体制，我们要改革现行的矿产资源管理体制，建立资本化的矿产资源管理体制。     

买了渔竿就一定能钓到鱼吗

世界上成功的公司统计数据表明：通过培训每投入1元钱将获得25元的回报。因此，尽管“培训增加成本”，但是“不培训成本更大”的理念已成共识。     

中国浪费电全球也少见

在一个闷热的下午，鸿华服装厂的缝纫机一动不动。为了应付慢性的电力短缺，上海实行了分区轮换断电制度。     

“餐桌”浪费与粮食安全

“兵马未动，粮草先行”，民以食为天，粮食是人类赖以生存的第一资源，粮食安全对于人口大国来说无疑举足轻重。专家指出，在解决粮食安全问题的思路中．粮食节约理应作为重要的一环；只要人人都珍惜我们手边的粮食．消费得更趋合理一些。许多问题都会迎刃而解。     

知识“同构低质”带来了什么

现在，经济发展中出现的“同构低质”现象在一些地方比较严重，不少产业、企业间形成了一种恶性竞争，导致资源、资金不少浪费。