刘玉亭副局长在全国工商系统基层单位深入学习实践科学发展观全员培训总结视频会议上强调：巩固成效 坚持创新 全面推进干部队伍能力建设

9月25日,国家工商总局组织召开全国工商系统基层单位深入学习实践科学发展观全员培训总结视频会议。国家工商总局党组副书记、副局长刘玉亭出席会议并讲话。他强调,全国工商系统基层单位要巩固深入学习实践科学发展观全员培训活动成效,坚持创新,全面推进工商行政管理干部队伍能力建设。     

破大学生基层就业之障

为破解大学生就业难题,政府不断拓宽就业渠道,倡导大学生到农村基层就业,这不仅有利于加快新农村建设,而且能巩固民生之本和国家之本,实为良策、上策。然而目前,大学生基层就业之路却并不那么易走,存在着诸多亟待解决的难题。     

选购商品化会计软件的方法

随着会计电算化进一步普及和推广，越来越多的基层单位实现了会计电算化。企业在实施会计电算化时，取得会计软件的主要途径有自行开发、委托开发、与外单位联合开发、购买商品化会计软件、使用主管部门开发推广的会计软件等。我国的企业、特别是中小型企业主要是选购商品化会计软件。     

自主式成本管理模式在煤炭企业的应用

煤炭企业要想在激烈的竞争中处于不败之地．提高经济效益，强化成本管理是关键。传统的成本管理．是“自上而下”的指令式管理模式。上级给基层单位下达成本指标，基层单位只有照此执行，而没有自主权。这种成本管理模式一方面造成上级权力过于集中，下级没有相应权力，不利于调动下级单位的积极性；     

提升基层调研能力 为实践科学发展增智扩能

当前,全国工商系统基层单位正在深入开展学习实践科学发展观全员培训。基层单位落实科学发展观不仅要重视科学发展观理论的学习,而且要直面职能转型的现实,深入细致地开展调查研究,运用科学发展观指导和推进监管和服务工作,构建长效监管机制和提高履职水平与效能。为此,提升基层单位的调研能力不仅是当务之急,也是实践科学发展之必需。     

构建国有建筑施工企业绩效考核体系的探索

长期以来．国有建筑施工企业的员工能力评估和薪酬收入分配等工作大多数还是基于比较传统的主观评定．往往依赖于各级领导的主观判断．这种考核模式由于其存在个体性和不系统性，故最终考核结果的准确性和合理性是难以保障的。因此．笔者配合公司选择了一家下属的基层单位（以下简称A单位）作为试点，探索并初步建立了该单位的员工绩效考核体系．本文在介绍A单位员工绩效考核体系的基础上分析了在构建过程中产生的一些矛盾与问题．并提出了相应改善方案和实施策略，本文所述必然有一定的局限性，仅供参考。     

工程项目合同风险管理

在开展工程领域突出问题专项治理检查中，基层单位在工程项目合同管理存在着许多不规范的现象。企业合同管理不到位，法律风险意识不强，将给企业造成不必要的隐患。     

推动思想政治工作转型 构建基层和谐企业

2007年是广州白云国际机场股份有限公司（以下简称“股份公司”）转型发展的关键一年，同时也是股份公司建设和谐企业的重要一年。作为股份公司管理的终端执行者，基层单位在股份公司转型发展和构建和谐企业中扮演着重要的角色，本文拟就股份公司转型发展的大背景下，基层单位如何发挥思想政治工作的重要作用，通过推动思想政治工作转型、构建基层和谐企业作一探讨。[第一段]     

徐矿拨款2210万发放物价补贴

记者4月1日从徐州矿务集团获悉，徐矿集团已将总额2210万元的物价补贴一次性划拨到基层单位，按照在岗职工每人300元的标准，给职工发放了一次性物价补贴。