高等院校大学生军训工作浅析

我国大学生军训工作经过将近50余年的发展,已经取得了相当的成效.各所高校都在不断完善军训组织工作,在取得不断进步的同时,也暴露出了问题.只有不断改进大学生军训的组织工作,才能适应新时代、新环境的要求,更好的将大学生军训工作开展下去,为国家培养更多合格的国防后备人才.     

词汇化探索

词化过程是语言领域的自然过程,是一个类似写作过程的(thinking aloud)过程,而且具有基因特点;词化过程是认知过程中语言的自然过程,其结果是词权的确立。     

投资者关系管理、现金流权与公司价值——基于中国家族上市公司的实证研究

本文以2005年中国家族上市公司为样本,研究了金字塔结构控制下投资者关系管理的嵌入效应,尤其是在现金流权和控制权分离的股权结构中,投资者关系管理对现金流权公司价值效应的调节机理。研究发现:我国家族上市公司的现金流权与控制权严重分离,现金流权比例与公司价值显著负相关;投资者关系管理作为上市公司的一项自主性治理机制,与公司价值显著正相关;在投资者关系管理水平较高的家族上市公司中,作为内部人的控股股东的现金流权比例对公司价值的侵占效应会降低。     

多机器人系统协调协作控制技术综述

多机器人协调协作控制技术主要研究多机器人系统的体系结构、通信、感知、合作决策、协调控制、机器人学习等内容.对多机器人协作协调控制技术进行研究,可为多机器人协作协调控制系统的开发提供指导,是当前机器人领域研究的热门课题之一.     

企业所有权理论的历史演进

企业所有权的演进过程也是企业所有权理论不断发展的过程,企业所有权的内涵经历了从剩余索取权、剩余控制权到两者之间匹配的演变。现代企业制度的建立是以两权分离为基础,而企业所有权与经营权的分离又产生了代理成本,所以,解决委托成本问题的最终办法是在某种程度上将所有者与经营者的身份合二为一。作为一种制度创新,MBO对于企业的有效整合、代理成本的降低、经营管理效率的提高以及社会资源的优化配置都有重要意义。MBO不能完全取代现代公司治理结构,所有权与经营权合二为一并不必然带来企业效益的提高。这种具有多权重新合一倾向的企业制度并不是古典企业制的复活,而是对其的超越。     

费孝通先生的第三篇文章：全球化与地方社会

费先生的第三篇文章主要从人类的整体观、技性与人性、文化的共生与文明的对话等视角来讨论全球体系中的中国社会内部的多民族多文化的相处之道以及中国的文化理念和思想如何成为全球化过程中的重要的文化资源。这种讨论,也是全球化与地方社会对应关系经由人类学视角所进行的具体的努力和实践。简言之,中国社会和文化中所积累起来的对异文化理解的精髓与人文精神,一定会为“和而不同”与高科技的全球社会的建立,发挥积极的作用。     

科技型企业人力资本的管理

科技型企业是指技术密集、人才密集、资金密集的从事高科技产品开发的企业。科技型企业的特殊性在于企业对研究和开发有很强的依赖。科技型企业的研发受很多因素的影响,其中人力资本是最主要的影响因素,在科技型企业价值创造过程中人力资本发挥着越来越重要的作用。加强对人力资本的开发和管理,优化人力资本结构,有效地提升人力资本的价值,提高人力资本的产出率是科技型企业实现可持续发展的重要途径。     

股权分置改革为国企改革开启了阳光之旅

正在紧锣密鼓进行中的我国上市公司股权分置改革对于夯实我国资本市场尝试可持续发展的制度基础具有不可替代的意义，改革的过程也就是所有相关主体利益关系重新调整、重新确定的过程，改革的结果是我国上市公司普通股股权投资者的真正同股同权，同股同利，或者说，将会实现所有股份的可流通，而全流通的股市将为我国国企改革开启新的阳光之旅。     

审计风险及其防范对策

所谓审计风险是指审计人员在执行审计业务中由于诸多因素的影响而造成损失的可能性.现实工作中,审计风险是无时不在,无处不在,要完全消除它是不现实也是办不得到的,但也不意味着我们在审计风险面前是无能为力的,只要采取得力措施,完全可能把审计风险控制在可承受的最低限度内.