广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

复变函数积分的物理意义

利用矢量分析的理论阐述了复积分的物理意义。     

对小地区失业统计差额比的推定

本文对韩国国内行政区域如市郡区等小地区的失业统计共同差额比进行推定的方法有联合推定量,Woolf推定量和Mantel-Haenszel推定量等。对这个推定量的可信度是通过偏差和平均平方误差的概念来进行比较的。从对京畿地区经济活动人口调查情况看,这个地区内的24个市郡单位行政自治地区的男、女失业率差额比的偏差及平均平方误差是通过本次研究提出的推定程序来推定的。这些推定数的稳定性和效率性可以通过相对偏差和相对平均误差平方根来评价。Woolf推定量或Mantel-Haenszel推定量比联合推定量更为稳定,从其效率性来看三者很相似。     

自动化安全监测系统在太平湖水库消险加固工程中的应用

太平源水库位于嫩江一级支流黄蒿沟上，控制面积683km^2，设计标准为100年一遇，2000年一遇校核，工程等别为大Ⅱ型，设计总加容1．53m^3。1999年12月被鉴定为三类病险率，原有观测设施基本报废，不有满足水库消险加固后的正常运行需要。为确保大坝安全，采用新的监测设备和技术。安装一套大坝安全自动化监测系统，对大坝安全状况进行自动监测与分析汇总。     

影响钻孔灌注桩质量的施工因素

根据某工程两根钻孔灌注桩的试桩及桩基小应变检测成果，分析施工因素对钻孔灌注桩质量的影响。     

巧为产品量身定价--谈价格分期构建策略

随着现代市场经济的发展,市场日趋复杂,竞争也日益激烈,企业要实现自己的营销目标、利润目标以及发展目标,必须利用价格的功能,采取灵活多变的价格策略。企业价格应该遵循市场规律,结合企业自身实际,动态调整,力求变化以适应市场和消费者的需要,实现企业发展目标。针对企业产品发展的四个时期的不同特点,可以建立企业产品价格分期构建模式。透析—企业定价的三个误区目前我国经济开始由短缺逐步转为相对过剩,但大多数企业还没有把价格作为实现利润的手段和作为竞争的手段有机地统一起来,缺乏对市场、竞争对手以及企业自身情况的研究和分析,…