企业薪酬模式的选择与思考

薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题，合理的薪酬制度能够激发员工的潜能，提升企业的竞争力，企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力．不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此，薪酬改革势在必行。     

南美白对虾生态养殖新技术

<正> 南美白对虾适应范围广、产量高、生长速度快、饲料系数低、经济效益高,是国内重要的海、淡水养殖种类。但由于近20年来的无序发展和不科学的养殖方式,导致虾病全面爆发,至今仍未得到有效的控制,靠加大抗菌素和化学药物用量的做法导致病原菌产生抗药性,同时杀灭了消化道内固有的有益微生物,破坏了动物内在的微生态平衡,使病害加重、养殖风险加大,现行的养殖模式不仅造成资源的极大浪费,同时又对环境造成严重污染。     

日本韩国的水环境治理

2002年底,北京市水利局组团赴日韩考察。考察主要目的是通过与同行技术交流及参观日韩河道、湖泊环保治理工程实例,学习借鉴发达国家在水资源管理和水环境治理中的先进经验,特别是生物生态技术在水污染治理中的应用,提高北京地区水库、河湖水资源管理和水环境治理水平。考察团走访了许多工程管理和研究机构,实地参观了不少工程项目。我们感到此次考察确有许多东西值得借鉴,对我们找出差距、更新观念、调整思路大有裨益。     

财务报表保险制度：提高审计独立性的新思路

在这样的审计委托模式下，实际选择会计师事务所并支付审计费用的是被审计单位管理当局，因此，上市公司有机会利用手中的“货币选票”越俎代庖，“威逼利诱”会计师事务所与其合谋。被审计单位手中的“货币选票”是影响审计独立性的根源，因此，要从源头上治理审计独立性问题，必须改革现存不合理的审计委托模式，从根本上隔离被审计单位对审计事务的不当干涉，防止审计失败。     

介绍人力资源价值会计的一种核算模式

目前,关于人力资源价值的核算尚无统一的模式,但这些模式大都基于这样一种认识:即劳动者投入人力资源是出让人力资源的所有权。因此,模式中通常会开设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内,不对人力资本科目进行摊销。本文并不认同这种观点,而是认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权,故不应开设“人力资本”科目。为此,本文将主要从人力资源价值的构成内容及其表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式提出其他构设者将人力资源成本和价值分别核算的做法,使成本和…     

中央电视台报道我省市场警示制度取得良好效果——山东：推行市场警示制度创新工商监管模式

2003年3月14日，中央电视台《新闻50分》对我省工商系统实行市场警示制度进行了充分报道，这是对我省工商行政管理工作的肯定。希望全省各级工商行政管理机关特别是基层单位要以这次报道为契机，继续抓好该项制度的落实，进一步改善与被管理的关系．树立良好的工商执法形象，推动我省整顿和规范市场经济秩序工作深入开展。