中国的金融科技发展要走中国式的道路

国外的风险投资实质上背后站着的都是大企业、龙头企业，而中国的龙头企业是些垄断企业，它们对科技根本就不需要，因为赚钱太容易，稍微拨弄一下钱就来了，何必那么苦去弄科技，而且风险大。中国的科技条件不能都怪科技人员。中国的风险投资不能跟私募基金比，私募基金是几亿美金的，联想到第三期才弄到几个亿，前期也就靠几千万美金做起来的，实力也不一样。     

投资服务

2000专家将服务本市企业2000多名专家和科技人员,300余家科研院所、高校和科技服务机构以及10个"科技人员进企业"服务小分队将于近期深入本市企业,为它们出谋划策并提供服务。"科技人员进企业‘十百千'行动"由市科委组织,现已有中科院物理研究所、声学研究所等300余家科研院所,北京大学、北京科技大学等近30家高等院校参与。行动主要围绕北京经     

内生增长模型条件下科技人员最佳投入量研究

本文首先对经济增长理论做一个文献综述，其次主要针对科技人员投入比例对经济增长模型的重要性作出分析，并且提出自己的创新：一个经济体中科技人员投入比例有一个黄金率，最后的作实证检验来验证这个理论模型。     

浅谈加强新时期青年科技人员的思想政治工作

一、加强青年科技人员思想政治工作的重要性1、进入新世纪,上海化工研究所职工队伍结构发生了很大变化,大批老知识分子退休,不断有应届大专以上学历青年充实职工队伍,使青年科技人员比例迅速上升。到目前为止,我所研发部门35岁以下的青年人占到了70%以上,其学历构成为:博士生3人、硕士生10人、本科生7人、大专生2人。由此可见,青年科技人员已成为我所科研开发的主力军。科研人员年轻化,给科     

以人为本 努力建设科技工作者之“家”

科协是党领导下的科技人员的群众组织。全心全意为科技人员服务，是科协工作的根本宗旨和主要职责。能否把科协真正建成科技工作者之“家”，做到领导满意、科技工作者满意，是衡量科协工作好差的一条根本标准。     

中关村发展制胜法宝——改革创新

回顾20年来中关村所走过的路,可以发现这是不断变革的20年、是不断创新的20年、是不断发展的20年,改革和创新是中关村20年来发展的动力。1988年5月10日,国务院批准建立了我国首家科技园区——北京市新技术产业开发试验区,也就是今天的中关村科技园的前身。这是党中央、国务院推进科技体制改革的重大战略决策。今天,我们纪念中关村园区成立20周年,就是     

建立科技创新激励机制推动企业科协工作深入开展

科协是科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带。多年以来，我们一直立足于为科技工作者服务，倾听他们的意见，反映他们的心声，及时帮助解决他们工作中的实际困难和问题，一些问题得到了较好解决，调动了科技人员的积极性。但是如何发挥科技工作者之家的职能，在机制上、制度上维护科技工作者合法权益，一直是我们探索的问题。     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

本研究以科技工作中科技人员在科技成果转化的激励问题为中心,在论述当前科技人员科技成果转化中现实的激励机制展开了研讨,描述了法律层面和政府层面通过科技成果转化激励科技人员积极性的现状,分析了科技成果转化过程中对科技人员出现的激励不足的实际问题和相关原因,提供了在借鉴国外先进经验、明确科技人员报酬比例、简政放权等激励措施,希望为提高科技人员在科技工作和成果转化中的积极性有所帮助。     

实施科技强国战略需要先正风气

本文从科技强国角度,提出端正社会风气问题,值得社会各界与党政高层关注。