DMU分组对DEA有效性值的影响分析及其应用

文章在运用DEA理论对经济系统进行相对有效性分析的基础上 ,探讨对原始DMU进行分组 ,分析DMU分组对DEA有效性值的影响。并且以全国 31个省市 2 0 0 1年工业生产活动为研究对象 ,按地域把全国 31个省市分为西部和中东部两组 ,分析分组对各个省市的DEA有效性值的影响。文章不仅对DEA理论做了适当的补充 ,而且还得到了西部与中东部工业生产状况的有价值信息。     

观点

刘伟：汇率变化对宏观政策影响深远，聂梅生：房地产业“绑架”了银行业，专家：放开管制以商业原则规范企业间融资，王建：2007年中国将会产能过剩，专家：扩大内需实行富民政策。     

陕西省机械进出口正深化改革

改制采用了国家外经贸部推广的河北轻工模式，先分立改制，在条件成熟时再对老公司进行整体股份制改造。在新公司未取得进出口经营权之前．新公司的进出口业务由陕西机械代理，新公司上交代理费．并承担进出口业务的盈亏及政策变化带来的利益和风险。     

充分体现稳健性原则的汇兑损益处理方法

随着企业进出口业务的增加,涉及到越来越多的外币业务处理.最近美元、欧元的贬值和升值,表现了汇率波动有加剧的倾向.     

长期债权资本成本率测算公式之探讨

笔者在实际教学工作中发现,关于传统长期债权资本成本率测算公式中有的长期借款资本成本率公式在借款年内结息次数超过一次的条件下,借款实际利率会高于名义利率,从而使资本成本上升。这时使用的测算公式为:Kl=[(1 Rm1)mn-1](1-T)式中,Rl是借款利息率;m是一年内借款结息次数;n是借款期限;T是企业所得税率。笔者认为该公式不尽合理。一、资本成本与资本成本率的概念及公式。资本成本是筹集与使用资本而承付的代价,如筹资公司向银行支付的借款利息和向股东支付的股利等。资本成本包括用资费用和筹资费用:用资费用指企业在生产经营和对外投资…     

浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

提高自蔓延高温合成陶瓷内衬钢管性能的研究

在概括了自蔓延高温合成陶瓷内衬钢管的制备原理基础上，从降低陶瓷层孔隙率，减少陶瓷层裂纹和提高陶瓷层结合强度等方面，论述了提高自蔓延高温合成陶瓷内衬钢管性能的措施，对自蔓延高温合成陶瓷内衬钢管的应用现状及展望进行了评述。     

谈如何如强农信社抵债资产管理

当前，如何深入研究分析农村信用社抵债资产的问题，是逐步消化不良贷款、保全信贷资产、确保农信社稳健发展的关键．关系到信贷资金效益性、流动性和安全性。     

特细砂混凝土的应用及其经济性

通过介绍特细砂混凝土在嘉陵江流域的马回、东西关、桐子壕等水电站建设中的应用情况 ,分析了特细砂混凝土的特性和配合比等特点 ,并闸明了在施工中使用特细砂混凝土的经济效益。     

强化财务管理 发展质监事业

财务管理逗硬，执行制度坚决。是广安市质量技术监督局多年来财务工作的经验总结。3年来，该局的办公条件、基础设施、办公环境发生了巨大的变化，固定资产成倍增加。这些变化，是与该局严格规章制度、加强财务监督、勤俭节约、增收节支分不开的。