财务重述与股权激励的相关性——基于卡方检验的研究

运用卡方检验对2009—2011年深市主板全部上市公司的财务重述资料进行分析,考察股权激励与财务重述之间的相关性。检验结果证实股权激励是财务重述的诱因之一,特别是有股权激励的公司会比没有实施股权激励的公司更可能发布年报更正公告,并就此提出了相应的改进措施。     

改进盈利能力指标评价体系

盈利是实现企业价值最大化理财目标的前提,是企业发展的基础.企业盈利能力分析在财务分析中具有核心地位,其分析评价的结果不可避免地影响着相关利益者的判断和决策.但由于现有的企业盈利指标存在局限性,使得以这些指标为基础,评价结论难以反映企业真实的财务状况.本文分析了常用的盈利能力评价指标及其局限性,在改进和补充现有评价指标体系的基础上,提出了构建新盈利能力评价指标体系的基本框架.     

企业内部会计制度的设计

企业内部会计制度，指法人组织依据会计准则、国家统一会计制度的原则规定，根据本单位管理需要设计制定的适用性会计制度。2001年新颁布的适用于各类企业的具有会计准则性的《企业会计制度》，在把会计人员从各种繁杂的补充会计制度中解放出来、校正会计工作服务方向的同时，也加大了会计人员的责任，即会计人员必须担负起设计企业内部会计制度的使命。企业内部会计制度的设计，主要包括以下三方面内容：     

常熟市开展大病补充医疗保险的情况报告

为进一步完善城乡居民医疗保障制度,健全多层次医疗保障体系,有效提高重特大疾病保障水平,2012年开始,常熟市在巩固基本医疗保险基础上,组织实施大病补充医疗保险。大病补充医疗保险的建立,与本市已实施的基本医疗保险和医疗救助制度一起,形成了具有常熟特色的“三位一体”城乡统筹的基本医疗保险体系,较好实现了城乡居民病有所医制度。     

推进京津冀协同发展应树立系统思维

京津冀协同发展已经上升为国家重大战略。推动和实现协同发展,不仅要从实证角度研究协同发展的对策和措施,而且应转变思维方式,树立协同发展的系统观和系统思维,掌握和运用协同发展的方法论。 从系统论角度看,所谓协同发展,是指多种资源和要素有效汇聚,通过突破各发展主体之间的壁垒,充分释放彼此间“人才、资本、技术、信息”等要素活力而实现深度合作,协调一致地完成某一目标的活动和过程。可见,协同是围绕发展目标,多主体、多因素共同协作、相互补充和配合的行为。     

企业年金个税递延政策浅析

在我国基本养老保险暴露出诸多问题,难堪重负的情况下,企业年金作为补充养老保险的重要组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是适应我国人口老龄化高峰期、减轻财政负担的重要手段。本文针对2014年我国企业年金个税递延纳税新政进行探讨与分析,最后对完善我国企业年金税收制度提出政策性建议。     

创新是提高医疗保障的关键

随着医疗改革的深入,商业保险在探索与社保结合的道路上,出现了不少有特色的创新模式,其共同特点是百姓不增加任何负担却享受到更多医疗保障,社保效应放大的原因就在于政府管理的创新。生了病,能否看得起病,吃得起药?这是绝大多数人都绕不开的话题,当然也是关系民生的重大话题。从去年开始,江苏太仓居民不用多交一分钱,却得到了一份额外的商业补充医疗保障,这是当地政府通过引入商     

金融机构债券发行补充资本思考

目前,我国商业银行资本补充工具较少,尤其是其他一级资本工具匮乏,对非上市中小银行而言,一般通过发行二级资本债补充二级资本,中小银行迫切需要拓宽资本补充渠道,加快资本补充力度。     

企业年金在我国发展的现状及问题

<正>一、导言直到上世纪50年代,我国一直以家庭为单位来实现对个人的社会保障,到上世纪80年代后,才开始试图参照西方模式建立社会化的养老保障体系,这一体系至今仍未完成,尚在探索过程之中。而老龄化问题又是一种长期的趋势,2006年12月中国国务院新闻办发表的《中国老龄事业的发展》白皮书