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我国企业情绪管理现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
达尔文曾说过:“要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步,愤怒是以愚蠢开始,以后悔告终。”情绪是我们与生俱来的生理反应,因此员工也势必会有情绪。管理者应该深刻地解读员工的情绪,并对员工的情绪进行管理。那么,究竟什么是情绪?情绪是如何影响员工的工作效率?情绪应该怎样管理呢? 相似文献
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3G人并非天外来客,他是一种土生土长的人类新种群。按照达尔文的理论,所有后代都有祖先,当我们回溯3G人的进化史时,发现线索极其模糊,人们热衷于以自然进化的角度来看,却未曾意识到人类已经进入了技术进化的阶段,技术正在改造人类,包括生理和心理。由于这个领域的空白,我们根据群体经验和回忆,梳理出“写信狂——电话交际迷——网络痴迷者——3G人”这样的进化线索,无疑,这个族群在逐渐壮大,并且进化速度越来越快,他们是适应环境的未来人吗?还是一种由信息技术引起的可怕变异人?让我们从进化史寻找答案。 相似文献
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当今世界任何产品的生存都必须依赖于消费者,如果把企业的品牌比喻为一朵盛开的鲜花,那消费者就是我们的土壤。品牌的目的是为了赢利,是为了创造更大的生存空间,但是如果离开了消费者这个土壤,它就无法赢利。达尔文说过,适者生存。如果品牌超前消费者的需求太多,那么在市场中可能会遭遇惨重的失败;如果只是超前一步满足市场的需要, 相似文献
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