谈高职英语教学与学生人文素质培养

当前,高职教育发展迅猛,淄博职业学院作为全国100所示范性高职院校建设单位,提出了"提高学生就业竞争力和发展潜力"的发展目标,人文素质是提高学生就业竞争力和发展潜力的重要措施。作者认为,英语教学应采取人文性的教学定位,本文从英语教学人文性的教学定位、教学内容和教学途径进行了探讨。     

我国装备制造业国产化问题与对策研究

装备制造业是国民经济持续发展的基础,是工业化、现代化建设的发动机和动力源。我国正处在重化工业的中期阶段,正是装备制造业发挥中坚力量的绝好时机,然而,装备制造业的国产化步履依然滞重。装备制造业国产化的瓶颈何在,本文认为首台（套）市场业绩的空白成为制约众多本土化装备企业参与市场经济的硬伤,装备制造业用户的垄断性、产业链条的分割性、原有的投融资体系财政税收政策偏颇性、执行规则的缺位以及领导者评价体系的不合理等是导致国产化水平低的主要原因。渐进式追赶、跨越式创新以及抓住设计走过程总承包道路、建立工程设计总院宏观掌控国产化进度等是解决国产化问题的有效途径。     

社会工作实务中的伦理决定——基于中国社会工作专业化和本土化的思考

结合西方社会工作伦理价值的发展和社会工作案例,将伦理思考与实务应用结合起来,提出中国本土处境下社会工作价值伦理的发展策略,实现价值伦理与实际服务的有效整合。     

日本明治时期农业科技近代化及其启示

在近代化农业生产中,提高农业科技水平是提高农业生产能力的重要途径.日本在明治维新后,通过对欧美农业科技的大力引进和吸收完成了传统农业科技向近代农业科技质的转变,包括近代农学理论的建立、耕作技术近代化、近代生物技术的运用、近代化学技术的运用、农机具近代化、农业科技体制近代化等,从而促进了农业的全面发展,为日本近代工业化发展提供了有力支持.其成功经验对我国农业现代化发展有着较好的启示作用.     

跨国公司执行力管理中国本土化模型的研究

中国是当今世界经济最为活跃的国家之一,跨国公司纷纷登陆中国,在获取巨大利润的同时,也面临着因为中西方文化差异、企业管理模式、人员素质等所带来的跨文化管理难题和水土不服.在不断推行本土化的过程中,从人员本土化、管理本土化、研发本土化、生产本土化、营销本土化、投资本土化等方面进行了不懈努力,但实践仍旧在残酷地证明跨国公司在中国面临着执行力不够的问题.跨国公司在企业的经营决策、人员管理、企业文化等方面面临着执行力困境,而导致困境的根本原因来自于跨国公司在中国所面临的文化差异,具体为文化传统、思维方式、沟通方式等,中西方之间的明显文化差异给跨国公司的执行力带来极大的挑战.正是基于中国的人文基础因素,以执行力作为研究重点,本文力图探索建立一套切实可行的跨国公司执行力管理体系和模型,包括以下方面的内容:组织治理、人力资源、企业文化三个方面,其中组织治理包括企业的组织架构、业务流程、管理制度等"硬性"因素;人力资源包括企业领导者和管理者、员工、团队建设的"人性"因素;企业文化则包括企业的"软性"因素,文章提出要进行跨文化管理,提高跨文化执行力,具体包括参加文化培训、聘请文化管理顾问、自我训练、提高跨文化意识等.文章最后进行了总结,希望这些研究能够对中国本土企业在跨国化和国际化发展的过程中在外国进行本土化的执行力管理产生借鉴意义.     

理性的回归——慢时尚在中国

过去的十年来,快时尚一直统治着时尚领域,然而在全球经济衰退、消费者消费理念日益成熟、环保社会潮流兴起的大背景下,快时尚已逐渐褪下光环,走下神坛,慢时尚因符合时代潮流而日渐崛起。通过对慢时尚的抽丝剥茧,阐述其本质内涵,分析其产生背景和原因,通过对受慢时尚影响的的国内设计师及其品牌现状的阐述,探究如何进一步的推进慢时尚这一潮流在中国的生根与发展。