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101.
We investigate how investors should optimally choose to invest in a dynamically complete international market. We find closed-form solutions for the optimal investment strategy and for the wealth loss an investor suffers from not investing internationally. Theoretically, we show that the gain from international investment is due to the speculative investment only, and why it is important for an investor from a large economy to invest in a small economy. In a numerical example we compare the wealth losses investors from Denmark and the U.S. suffer due to home bias. 相似文献
102.
夏松林 《石油工业技术监督》2012,28(8):48-50
讨论了在工程建设中实施项目控制评审的目的、方法和意义,将项目控制评审的理念引入工程建设项目管理中,通过对项目计划和执行过程的评审来保证项目实施过程的效率、效果和最终项目目标的实现,提高项目管控水平。 相似文献
103.
运用全面质量管理的方法,通过对驻厂监造人员、设备、计划、实施细则、记录、报告、档案和HSE管理等几个方面的分析,认为驻厂监造工作必须严格按照全面质量管理,才能不断提高驻厂监造工作质量和水平,并提出了一些合理化的建议。 相似文献
104.
近年来,随着网络技术不断发展,尤其是基于Web的信息发布和检索技术、Java计算技术以及网络分布式对象技术的飞速发展,导致了很多应用系统的体系结构从C/S结构向更加灵活的B/S多级分布结构演变,使得软件系统的网络体系结构跨入一个新阶段.本文系统地分析了B/S结构的特点和现状,将其应用到物流信息系统的开发中,并客观地对应用B/S结构的物流信息系统的前景和优势进行了阐述. 相似文献
105.
ABSTRACT The literature suggests that North American business-people differ from their Latin American counterparts with respect to specific behavioral traits. Our particular interest is in problem solving and in effecting changes in behavior to achieve better problem-solving capability. The purpose of the present study is to assess whether there are differences in problem-solving styles between two culturally different groups of managers registered in MBA Programs: Anglo American and Latin American. Using Kolb's (1984 2006) Learning Style Inventory, it was found that Anglo American managers tended to be relatively action-oriented, “Convergers” (they emphasize decision-making and use deductive reasoning), while Latin American managers tended to be reflection-oriented, “Assimilators” (they emphasize planning and like to create models in their analyses) in their problem-solving styles. The positive and negative aspects of each style are discussed and suggestions for improved decision-making are offered. RESUMEN. La literatura sugiere que los empresarios norteamericanos difieren de sus contrapartes latinoamericanos, en lo que atañe a ciertos trazos comportamentales específicos. Nuestro interés particular se orienta a la solución de problemas e implementación de cambios comportamentales, con el propósito de adquirir habilidades específicas para la solución de problemas. El propósito de este estudio es evaluar si existen diferencias entre los estilos empleados para solucionar problemas entre diferentes grupos culturales de gerentes matriculados en Programas MBA angloamericanos y latinoamericanos. Usando el sistema de estilos de Kolb (1984 2006) denominado Learning Style Inventory, descubrimos que los gerentes angloamericanos tienden a orientarse con bastante frecuencia en la acción, los llamados ‘Convergentes’ (que hacen hincapié en la toma de decisiones y el uso del razonamiento deductivo), mientras que los gerentes latinoamericanos tienden a volcarse a la reflexión, los llamados ‘Asimiladores’ (que hacen hincapié enplanear y les gusta crear modelos en sus análisis), como característica de sus estilos para solucionar problemas. Discutimos los aspectos positivo y negativo de cada estilo, y hacemos sugerencias para mejorar la toma de decisión. RESUMO. A literatura sugere que os homens de negócios norte-americanos diferem de seus colegas latino-americanos em traços comportamentais específicos. Nosso interesse particular recai sobre a resolução de problemas e a introdução de mudanças de comportamento para obter uma melhor capacidade de resolução de problemas. O objetivo deste estudo é avaliar se existem diferenças nos estilos de resolução de problemas de dois grupos culturalmente diferentes de gerentes matriculados em cursos de MBA: anglo-americanos e latino-americanos. Utilizando o inventário LSI (learning style inventory) de Kolb (1984 2006), constatou-se que os gerentes anglo-americanos tendiam a ser relativamente orientados para a ação, “convergentes” (eles enfatizam a tomada de decisões e o raciocínio dedutivo), enquanto os gerentes latinoamericanos tendiam a ser orientados para a reflexão, “assimiladores” (eles enfatizam o planejamento e gostam de criar modelos em suas análises) em seus estilos de resolução de problemas. Os aspectos positivos e negativos de cada estilo são discutidos, e sugestões para melhorar a tomada de decisões são oferecidas. 相似文献
106.
软件的质量必须关注技术、过程和人员三者的结合。对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。人员能力成熟度模型P-CMM正是关注IT企业人员能力改进的模型。对P-CMM模型及其对我国IT企业的意义进行了详细介绍和分析。 相似文献
107.
108.
上世纪90年代中期尤其是1997年之后,流动性过剩和资产价格剧烈波动成为中国经济运行中的典型现象,表现为货币供给量的变化和实体经济变量即产出和物价变化的脱节———M2/GDP偏高现象。根据宏观经济学的分析框架,货币总量与名义GDP之比作为衡量流动性过剩的尺度,反映了货币供求状态与实体宏观经济总量之间的关系。当流动性过剩成为持续现象时,说明相对于实体经济形成的总供给,货币市场持续出现超额供给,即货币市场提供的一部分货币资金没有流向实体经济,或投入到实体经济的货币资金没有形成真实的商品供给。由于现代货币制度下,货币供给量与金融体系提供的信贷规模和信贷资金流向紧密联系。因此考察流动性过剩现象应该更多关注金融结构,进而金融资源的配置方式和效率的变化。本文结合金融结构发展情况分析中国M2/GDP偏高现象,揭示金融结构发展中的问题并提出相应对策。 相似文献
109.
110.
本文对公司办公自动化系统的需求进行了详细的分析,并提出了基于WEB的办公自动化(OA)系统的设计与实现,总结了其主要特点。 相似文献