资源型城市实现生态环境可持续发展的策略

生态环境的恶化是资源型城市在其发展过程中必须面对的问题。在考察资源开采利用对资源型城市造成的主要生态环境问题的基础上,提出资源型城市实现生态环境可持续发展的对策：调整产业结构;加快科技创新;强化企业在保护生态环境方面的责任;提高公众的环境保护意识和环境保护行为。     

基于二元经济结构的城乡间污染转移问题研究

污染转移为被转移地两型农业建设埋下了"定时炸弹".学术界对污染物向农业和农村转移研究较少.本文在分析污染转移的研究现状的基础上,通过分析污染转移主体的有意识性、主客体的可转换性、完全消除的不可能性等特征,指出了污染转移的经济学本质以及当前我国污染转移破坏性严重的原因:环境的公共产品性;利益集团的存在;有组织的不负责任.提出治理污染物质向农业和农村转移的重要途径.     

经济转型源于发展理念的转变

发展理念的偏差曾经使中国经济转型长期停滞不前,给经济健康可持续增长带来了日益严重的隐患。当前中国经济转型的目标是：经济发展方式由数量型增长方式向质量型增长方式转变,由不可持续性向可持续性转变,由粗放型向集约型转变,由出口拉动向出口、消费、投资协调发展转变,由结构失衡型向结构均衡型转变,由高碳经济型向低碳经济型转变,由投...     

主导性高技术创新型企业创新能力评价

主导性高技术创新型企业的迅猛发展可突破性带动经济增长和升级.经相关专家进行比较判断后发现,对创新能力最有突破带动作用的是激励制度,其次是产权制度及企业家创新理念.     

变革型领导与员工变革型领导与员工工作不安全感:组织政治知觉的中介作用

为了适应内外部环境的变化,组织变革逐步成为企业经营常态.组织变革在提升组织环境适应力的同时,也引发了一些负面影响.文章从社会认知理论出发,运用结构方程模型探讨了由于组织变革所引发的变革型领导和工作不安全感之间的内在机制.进一步拓展了社会认知理论对管理实践的解读范围,为以后的研究提供了良好的研究视角和基础.     

资源型城市转型中的职工再就业研究——以唐山市为例

资源型城市产业结构转型是区域发展的必然道路,城市在产业结构转型过程中必然产生下岗工人,解决再就业问题是一个世界性难题。文章结合我国典型资源型城市唐山在解决再就业问题中面临的主要问题及经验,提出了资源型城市解决再就业的思路。     

长三角地区土地经济密度时空变异分析

长三角地区作为我国经济最活跃的地区仍存在区域发展的不平衡性,其中太湖地区10个城市发展趋于稳定,并带动着整个区域经济的增长。不同区域土地经济密度的差异性与区域经济结构的稳定性之间具较强的相关性,太湖地区的经济结构稳定性相对较好,而与之距离越远的区域稳定性相对较弱;前者的市场化程度对土地经济密度的影响较大;而后者受城市化的强力推动更多;前者产业结构已日趋成熟,推动人口集聚和高层次人才的增多。研究认为,后者还应从提高区域市场化指数入手,强化产业、人才、资金的市场化推动,及时调整区域产业结构和出台激励性政策,促进长江以北地区和钱塘江以南地区产业经济的稳步发展。     

“两型社会”建设的法制创新研究——以武汉城市圈环境法制建设为视角

法制创新是建设"两型社会"的重要路径。法制视野中的"两型社会"强调以最少资源消耗取得最大经济社会效益,通过法律来最大限度地控制环境污染,避免资源浪费和生态破坏,实现人与自然和谐发展。在武汉城市圈"两型社会"建设中,法制创新具有积极的引导作用、评价作用、保障促进作用和社会整合作用。应进一步完善环境资源法制建设,加快立法步伐;创新执法体制,建立环境资源监管执法的长效机制;完善环保信息公开机制与公众参与机制,提高全社会的环境资源法治观念,坚持以法制创新为先导,推进武汉城市圈"两型社会"建设。     

项目型产品营销的售前服务全景分析

售前服务属于服务营销的范畴,但在实施过程日益呈现出项目管理的特性。售前服务包含技术性服务和经济性服务两项内容,其精髓是通过实施“消费者教育”来促进产品销售,并在实践中呈现出售前活动项目化、售前工作职业化、售前经验知识化等新特征。在项目管理与服务营销的融合下,售前服务管理围绕消费者、企业的双重价值来实现,形成了以售前团队管理、售前质量管理、售前交付物管理和售前流程管理为核心的概念体系。     

组织隐性知识转移的演化博弈——基于互惠性企业环境

知识转移是知识管理的重要内容,隐性知识转移是提高组织知识管理效率的有效手段。互惠性企业环境为隐性知识转移的实现提供了有效的手段,从而克服了隐性知识转移过程中的诸多障碍。互惠性偏好环境下个体间隐性知识的转移效率要显著高于理性经济环境下的知识转移效率,改善了知识转移主体的利益支付,同时也为互惠性企业环境下组织隐性知识转移的演化博弈分析创造了条件。演化博弈分析的结果显示,在一定的外部机制的激励下,组织隐性知识转移主体的总体存在着向互惠型知识转移主体演化的倾向,从而使互惠型个体间隐性知识转移进入主导性的稳定状态,最终提高了组织隐性知识转移的效率。