软件外包合作关系信任演化路径和模型研究

软件外包企业间相互信任通过合作关系发展起来，而信任的发展又会促进双方谋求更多的合作，从而形成循环向上的发展过程。在伙伴关系前提下，信任演化路径由感觉、感知、感化再到系统管理阶段，由感性信任的逐步积累，进而上升到对理性信任的科学项目化管理。最终合作双方的信任管理能根据不同项目变成不断的良性循环，信任变成了外包企业中的一种文化。     

Eighteenth-Century Evolutionary Thought and its Relevance in the Age of Legislation

This essay revisits the evolutionist writingsof the eighteenth century to clarify their key ideas concerninglegal and social evolution and to assess their relevance in thepresent era of pervasive legislation. The discovery of the principleof the accumulation of design is traced to these writings andthe continuity of twentieth century spontaneous-order theoryand new institutional economics with this tradition is noted.While highlighting the contributions of other institutional theoriststo the elucidation of the role of purposive action in legal evolution,the author argues that input designing does not alter the fundamentalnature of legal emergence as postulated by the eighteenth centuryscholars. The essay supports the ideal of legal generality, freespeech, property and contractual freedom as normative implicationsof the evolutionary viewpoint.     

经济结构理论及其在中国的发展

文章勾勒了经济结构的历史演变轮廓； 回顾了新中国成立后对经济结构理论与实践的探索； 论述了改革开放以来中国经济结构理论的新发展； 提出了新时期的经济结构调整需要以理论创新为先导的主张。新时期的结构理论创新主要体现在：资源配置理论被运用于结构调整分析中，提出了结构调整主体和调整战略转换理论；西方制度变迁理论在经济结构变动中的运用；结构升级与支柱产业理论的探讨。     

论当代中国社会阶层结构变迁与经济现代化

社会阶层结构本质上是经济结构的社会反映和表现形式,经济现代化需要社会阶层结构的现代化。经济现代化的推进促使当代中国的社会阶层结构发生了深刻变化,但后者与经济现代化尚不适应。推动社会阶层结构向现代化转变的关键是发展经济。     

企业三个基本问题的研究

经济学的理论研究至今没有把企业成长制度的分析放在经济发展和经济改革研究的核心地位 ,理论突破和系统成果都十分缺乏。文章对学术界关于企业性质的研究、企业成长的研究、企业制度演进的研究作了评述     

西方公共服务供给模式的演变及启示

西方公共服务供给模式的演变大致经历了公共服务供给模式的传统官僚制阶段、市场多元化阶段和整体合作三个阶段.借鉴西方公共服务供给模式改革的先进经验,对我国有许多启示:公共服务的导向机制应以民为本,创新哲学基础已转为总体系统论,管理应实行网络化,同时应合理统筹公共服务的财政支出.     

组织机构代码业务网上申报系统初探

文章从网上申报系统的演变过程入手,分析了网上申报的重要意义和作用,并就组织机构代码网上申报未来的发展趋势作了相关的预测,通过分析数据、设计技术路线初步建立了一个组织机构代码网上申报系统的模型。     

Human Resource Ecosystem and its evolutionary rules

The paper, based on the concept and the elements of human resource ecosystem （HR Ecosystem）, studies the function and structure of HR Ecosystem, introduces the entropy theory to define the content of entropy of HR Ecosystem, constructs the corresponding distinctive model to distinguish the direction of the evolution of HR Ecosystem and the evolutionary entropy model, and applies the models to demonstrate the evolutionary rules of HR Ecosystem. The study shows that the entropy theory can be well applied to the analysis on HR Ecosystem and that it opens up a new field in the research of human resource management and provides a new effective technical method.     

城市“农改超”制度创新与市场组织化的耦合分析

当社会经济环境发生变化，现存制度安排下存在无法获得的潜在利润，传统的市场形式不适应组织发展的目标要求，产生了农产品连锁超市经营替代传统城市农贸市场交易的制度创新过程。并且这一过程伴随着市场交易组织的生成和演进，市场组织化的努力和新的制度规则的确立都是通过交易组织的组织规则的确定和组织的绩效的改进实现的。因此，“农改超”的过程表现为制度创新和组织创新，是制度创新与市场组织化彼此耦合的发展过程，     

国外学者对港口体系空间结构的研究综述

主要对国外学者在港口体系空间结构领域的相关研究成果进行了理论回顾和总结,包括港口体系空间结构的演化和定量分析。