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首先介绍了工程建设项目的物流特征,然后分析了工程建设项目供应物流的几种现行模式及其优缺点,在此基础上,进一步分析了大型工程建设项目供应物流模式选择的影响因素,提出了大型工程建设项目供应物流的“代建单位供材制+第三方物流”模式和“总承包商供材制+第三方物流”两种基本形式; 相似文献
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Scott A. Quatro David A. Waldman Benjamin M. Galvin 《Human Resource Management Review》2007,17(4):427
Leadership development and practice have traditionally been quite narrow, with a decided focus on the analytical realm of leadership. However, the contemporary climate of corporate scandal and resultant loss of societal confidence, coupled with the evolving demands, needs, and expectations of employees, point to the potential need for a more holistic approach to leadership. Thus, this article proposes how management education and leadership development programs can develop holistic leaders that are adept at operating in the analytical, conceptual, emotional, and spiritual domains of leadership practice. An integrated model for holistic leadership development and practice that addresses all four of these domains is proposed, and grounded in both established and emerging leadership development theory. Additionally, a leadership development classification scheme is proposed based on classroom, job, and organizational contexts. 相似文献
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The study investigates arbitrator gender and arbitrator-grievant gender effects on the decisions of 146 arbitrators rendered on a hypothetical sexual harassment case. Gender was not found to have a statistically significant effect on the decisions examined. However, other characteristics of the arbitrator—level of experience and level of education—were found to influence the arbitral decision. 相似文献
929.
An understanding of transformational leadership has been developed for many spheres of management, but not previously for organizational conflict. This paper analyzes a successful conflict mediation attempt in the early Christian church and draws from it elements of a model of the transformational management of conflict that can be applied by managers in many contemporary work organizations. The elements include (a) reframing the conflict, (b) a focus on a shared organizational vision, (c) the placement of responsibility for dispute resolution in the hands of organizational members directly and indirectly involved in conflict, and (d) the use of communication devices consistent with the desired outcome. The paper suggests skills necessary for managers to implement the model and implications for research on it. 相似文献
930.
关于金融体系和经济增长之间关系的争论由来已久。本文在分析国外关于这一争论的研究成果的基础上,对中国的股票市场发展与经济增长之间的关系做了一系列实证检验,考察了金融体系的一个组成部分———股票市场与经济增长的关系。检验结果说明,中国股市发展与经济增长之间的相关性不高,回归结果也不能说明中国股市发展会推动经济增长。 相似文献