爆炸挤淤置换法在浙江围垦工程中的应用和发展

介绍了＂控制加载爆炸挤淤置换法＂筑堤的原理及其在浙江围垦工程中的应用和发展情况,通过工程实例说明对软基深厚的工程采用＂悬浮＂式堤身结构在技术上是可行的;在倾斜海涂面上修建海堤,只要设计和施工方法得当,也是可行的;对环境复杂的工程,成功的关键在于现场的施工和管理。应用＂爆炸挤淤置换法＂施工可保证工程质量和控制工程造价。     

混凝土面板堆石坝止水修补技术

当混凝土面板堆石坝河床段施工涉及度汛问题,在其趾板浇筑到位之后则需进行度汛保护,难免要对坝前基坑位置进行二次开挖,且经常出现将趾板端头止水破坏的情况。因此,止水修复至关重要。中梁水库面板堆石坝坝前止水在进行二次开挖时就曾出现了破坏,后经止水修复,达到了非常好的效果。     

丙烯酸酯共聚乳砂浆在修补水电站混凝土压力管道中的应用

丙烯酸酯共聚乳砂浆是一种优良的水泥砂浆及混凝土改性剂,它具有环氧砂浆所无法比拟的低成本及耐老化、抗裂、抗收缩等性能。本文结合丙烯酸酯共聚乳砂浆在新总干二级水电站的使用情况,与常规采用的水泥砂浆和环氧砂浆进行了对比分析。     

溃堤洪水的二维水动力模型及其应用

为了减少堤防溃决造成重大的生命财产损失,加强防洪减灾非工程措施建设,建立了溃堤洪水的二维水动力模型,对溃堤洪水的精细化仿真模拟。该模型考虑了溃堤口门展宽变化,局部网格加密处理,并采用干湿水深理论与热启动技术对模型进行优化。将该模型应用于黄河内蒙段南岸灌区的溃堤洪水演进模拟,利用2008年杭锦旗奎素段实际溃堤数据对所建模型进行验证,结果表明:流场分布均匀且光滑,计算结果合理可靠,模型具有较高的计算精度及可靠性。采用该模型模拟了沙圪堵工程与奎素段堤防同时溃决的情形,并绘制了洪水风险图,为该地区防洪风险管理决策提供了重要的技术支持。     

压力管道洪水损坏施工修复设计研究

某水电站压力管道基础开挖与填筑已全部完成,镇墩也正在施工之中,但是洪水过后,对压力管道部分产生了很大程度的损坏,本文针对损坏现场,进行了相应有效的施工修复方案设计,进一步介绍了相应的施工方法。     

大坝混凝土裂缝修补材料的制备研究

混凝土裂缝修补材料对阻止混凝土性能的劣化具有重要作用。利用聚天门氡氨酸酯、异氰酸酯、纳米SiO2、硅烷偶联剂、活性稀释剂制备纳米复合修补材料用于大坝混凝土裂缝修补。通过万能试验机分析了不同种类异氰酸酯的用量对材料拉伸强度和断裂伸长率的影响,通过调整异氰酸酯的种类及用量,可以得到满足不同力学性能要求的大坝裂缝修补材料。此外,试验证明涂刷裂缝修补材料的混凝土试件的抗冻、抗碳化、抗冲磨能力得到明显提高,可见该裂缝修补材料的使用对混凝土耐久性的提高具有一定的作用。目前,该大坝混凝土裂缝修补材料在南水北调工程中得到应用,效果良好。     

磷酸镁水泥快速修补材料的性能试验

为了客观评价磷酸镁水泥材料的快速修补性能,以普通硅酸盐水泥砂浆为基准,在两种砂浆28 d抗压强度相当的条件下进行了磷酸镁水泥砂浆快速修补应用性能的对比试验。结果表明,相对于普通硅酸盐水泥砂浆,磷酸镁水泥砂浆作为快速修补材料具有更为优异的性能:新拌砂浆具有高流动度及快速凝结硬化的特点,凝结时间不到20 min;硬化砂浆早期力学性能好,3 h抗压强度和黏结强度分别为42.5 MPa和1.45 MPa;弹性模量低,28 d静力抗压弹性模量和抗拉弹性模量分别降低了13.5%和8.9%;拉伸应变高,28 d极限拉伸值提高了38.8%;耐久性优异,56 d干缩应变仅为118μm/m,降低了86.4%,28 d抗冲磨强度则提高了45.8%。     

化学灌浆在水电站混凝土裂缝修复中的应用

里底水电站厂房泄洪底孔及冲沙孔多属大体积高强混凝土,且过流面等级强度为C40抗冲耐磨混凝土,水泥水化热集中、并且昼夜温差大等综合因素,致使坝体流道混凝土表面出现细小裂缝和裂纹。经咨询、论证决定对混凝土表面裂缝进行化学灌浆处理,以达到补强、抑裂和提高流道混凝土抗冲磨、防渗耐久性能。     

关于违约适用精神损害赔偿的探讨

关于违约责任中是否适用精神损害赔偿一直以来争议颇大,我国至今在立法上未作明确规定,但司法实践中却客观存在,现实生活亟待要求解决这一问题。从保护受害方利益出发,对违约适用精神损害赔偿是非常必要的,但应有一定的限制范围,我国应在借鉴国外立法经验的基础上,在立法和司法中明确它的法律地位。     

基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究

运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic 基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究，并通过 Matlab 数值仿真验证模型研究结果。结果表明：能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系的典型表现；工作发展型心理契约破裂在企业与员工共生关系协调阶段对非对称性互惠共生有较大的阻滞；会导致企业与员工非对称性互惠共生关系真正的破裂。