组织管理对空中交通管制员工作能效的影响分析

综合借鉴SHELL模型和Reason模型的概念,参考国际民航组织《安全管理手册》,分析民航运行体系中组织管理对空中交通管制员工作能效的作用路径,提出组织管理对管制员工作能效产生积极影响的方法和建议.     

现行导游资格考试制度存在的问题及思考

导游资格考试制度开始实施以来,为中国旅游业导游的选拔和培养了做出巨大贡献。然而随着中国旅游市场的蓬勃发展现行导游资格考试制度中问题日益显现,本文就现行导游资格考试工作中考试管理机制、考试的组织、考试的内容、形式以及考前培训工作等问题进行了分析,并就一些问题提出了思考性的建议。     

基于减少水足迹的水资源管理措施

水足迹是衡量人类真实水资源需求的概念,因此通过水足迹研究,能够寻找调整水资源消费模式的切入点,并据此采取相应的措施减少水足迹,提高水资源利用效率。基于上述理论,提出了减少水足迹的水资源管理措施:提高工业用水效率,调整产业结构和消费模式,发展虚拟水贸易,可以直接降低区域水足迹;提高灌溉水有效利用率,提高绿水利用率可以降低农业水足迹;通过加强非传统水资源特别是再生水、海水、雨水的利用,可以提高水资源重复利用,间接降低水足迹。因此建议在流域上利用水足迹理论,将水资源和生态系统整合起来,进行水资源管理。     

省级以下土地垂直管理及实施难度研究

阐述土地管理机构垂直管理是满足现阶段市场经济要求的有效管理体制,符合当前行政管理体制改革中垂直管理渐强的趋势。实行机构垂直领导体制是统一当前国土资源管理的基本要求,是当前市场经济阶段处理中央与地方关系,加强中央宏观调控能力和防范经济风险的必然选择。新形势下的垂直管理在实施之初转变领导意识,正确处理国土资源管理部门与地方政府的关系,重视自身的权力监督与约束制度建设。     

浅谈企业信息化建设

21世纪人类将进入信息经济的时代,信息经济的出现和发展是信息产业化和产业信息化的结果。同时又进一步加速了产业和企业的信息化进程。掌握了信息,就有机遇;掌握了信息,就有发展。为此广泛地应用电子信息技术,推进企业技术进步,加强科学管理,建立符合市场经济规律的决策支持系统,推进企业的信息化建设,是搞好我国企业的一个有效手段。     

我国旅游业运营管理成功因素与路径选择

从基础资源论视角阐释我国旅游业竞争优势,构建旅游业广义资源集,运用德尔菲法揭示我国旅游业运营管理的21个相关成功因素,并建构六个层级ISM模型：政府管制政策、服务和管理创新能力、自然条件和地理条件处于最基础的第一层,对旅游产业运营战略目标实现具有最为关键性影响;基础设施设备利用率、价格水平、组织机构的战略匹配性、供应链管理能力、财务管理能力、新市场开拓能力位居第五层,对旅游产业运营战略目标实现具有最直接影响,但并非关键性影响。利用手段—目的链法,识别出旅游业运营管理的5个关键成功因素：政府管制政策、服务和管理创新能力、自然地理条件、人力资源开发及管理能力、服务能力及服务质量。应抓住5个关键因素,实现我国旅游业运营管理的路径优化,以提高产业运营绩效,实现运营战略目标,推动我国旅游业转型升级发展。     

浅析建筑工程全过程造价控制关键问题及新冠疫情对其影响

新冠肺炎疫情肆虐全国,各地采取了多种形式的隔离措施防控疫情扩散,对我国工程建设项目影响很大。分析疫情影响下的建筑工程全过程造价控制,通过对建筑工程各个阶段的造价管理进行探讨,引出疫情影响下全过程造价管理相关问题及建议。     

城市经营中的筹资问题:思路与建议

城市快速发展需要大量资金,传统的筹资方式已经不能适应发展的实际情况,本文着重介绍了在城市经营中,利用经营城市土地,推进基础设施市场化,以及在资本市场上通过外资来筹集资金的思路、方法,并且分析了筹资中出现的常见问题,提出了城市经营中筹资问题的具体建议。     

Equally Weighted Strategic Allocation and Balanced Funds in Brazil

This article analyzes equally weighted strategic asset allocation portfolios in Brazil between 2004 and 2016 and shows that their average returns are not always statistically greater than those of balanced funds, with significance changing in sub-periods. Fixed-income portfolios frequently outperform balanced funds, whose active management underperforms their declared benchmark portfolios. Balanced funds underperformed probably because they deviated from their investment policy. Transaction costs and other rebalancing frequencies do not change the conclusions. Robustness tests indicate that this evidence is valid out-of-the-sample. Investors can mimic balanced-fund policy and possibly do better by means of indexing according to this policy.     

集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠：组织认同与关系认同的中介差异

积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。