华安闸坝闸基扬压力异常性态分析

闸基扬压力性态是反映闸坝安全与否的重要指标。通过定性和定量分析,研究了华安闸坝部分老测压孔和部分新测压孔水位异常的成因,分析了判断扬压力测值“伪异常”的方法。研究表明, P7 老测压孔水位异常在于该测压孔被淤堵, P8,P9 老测压孔水位异常在于测压孔所在部位防渗帷幕效果被削弱,或坝体上游面与 P8,P9 老测压孔之间存在渗流通道; P1,P7,P8,P9 新测压孔水位异常在于测压孔施工质量欠佳。华安闸坝闸基扬压力测压孔水位异常现象不仅反映了因环境变化、结构变异、防渗措施等因素引起的孔内水位异常,而且反映了因施工质量原因造成的孔内水位异常。     

Recreational behavior of onshore and offshore oil industry employees in Newfoundland,Canada

Abstract

This paper discusses the results of surveys of oil industry employees in Newfoundland, Canada, working both onshore and offshore on rigs and supply boats. The surveys reveal the different recreational behavior of respondents compared to local residents, and the unique and restricted environments in which they live and work while offshore. The analysis covers the leisure time activities both offshore and onshore, and the effects of the relocation to Newfoundland upon the recreational behavior of the sample. Conclusions discuss the significance of relocation upon recreation behavior, and implications for planning, provision, and operation of leisure opportunities in coastal zone areas affected by hydrocarbon development.     

农业循环经济发展中农户行为的激励机制探讨

农业循环经济是适合农村经济发展的全新模式,也是实践科学发展观、建设社会主义新农村的有效途径。本文以建设社会主义新农村思想为指导,应用激励理论对农业循环经济发展中激励机制的特点进行分析,从政府激励、技术激励和文化激励三个方面探讨农业循环经济发展中农户行为的激励机制构建,以期更好地促进社会主义新农村建设。     

What Motivates Experts to Share? A Prospective Test of the Model of Knowledge‐Sharing Motivation

Knowledge sharing is an employee behavior, critical to organizational success in knowledge‐intensive work environments. This study set out to empirically test the model of knowledge‐sharing motivation designed and presented in this journal by Gagné (2009). The model combines two established behavioral theories, the theory of planned behavior and self‐determination theory, and connects various human resource practices to it. This prospective survey study ( n = 200) in a large expert organization employed structural equation modeling. The results mainly supported the proposed model, with attitudes, autonomous motivation, and sharing norms predicting knowledge‐sharing intentions ( R² = .69), which predicted knowledge‐sharing behavior ( R² = .42). We also identified potential ways to modify the model to better suit typical knowledge‐sharing contexts. Implications for practice, with the emphasis on how our findings can benefit and be used by human resource management, are discussed. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.     

局部冲刷对部分埋入单桩水平承载性状的影响

为分析局部冲刷对部分埋入桩水平承载性状的影响,利用有限元软件ABAQUS模拟水平荷载作用下部分埋入单桩的受力。根据实际工况建立了部分埋入水平受荷桩的三维有限元计算模型,并将计算结果与现场试验结果进行对比,验证了所建模型的正确性。然后,通过算例分析了冲刷角度、深度、桩直径、桩顶约束条件和桩自由段长度对部分埋入桩水平承载性状的影响。分析结果表明:局部冲刷深度比冲刷角度对部分埋入桩的水平承载性状影响更大,局部冲刷对直径较大的桩体承载能力影响也更大,自由段长度的增大减小了桩体水平承载力,因此,在研究冲刷对桩基水平承载性状的影响时,应结合桩顶约束条件综合考虑。     

机构投资者与个人投资者非理性行为差异研究

机构投资者与个人投资者是证券市场的重要组成部分,其非理性程度直接影响着市场的健康稳定。本文基于有情境元素的问卷调查,构建包含投资者类别为自变量,年龄和性别为控制变量,16种常见非理性行为为因变量的分析框架,实证检验机构投资者与个人投资者非理性行为差异。结果表明,中国机构投资者与个人投资者都存在严重的非理性行为;相比机构投资者,个人投资者非理性程度更为严重;机构投资者与个人投资者在偏好逆转、证实性偏差、沉没成本、模糊厌恶、处置效应和损失厌恶方面存在显著差异。本研究为投资者防范非理性行为提供建议,为市场稳定发展提供参考。     

当下属逢迎遭遇谦卑领导

基于平衡理论,检验了下属逢迎行为对其升职性的影响,并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用。对294个员工、576个同事及294个直接领导的配对数据进行实证分析,结果表明：当领导不够谦卑时,逢迎行为对升职性有显著的正向影响,领导-下属关系在其中起着部分中介作用;谦卑领导会调节领导-下属关系在下属逢迎行为和其升职性之间所起的中介作用,当领导的谦卑性越高/低,领导-下属关系所起的中介作用越弱/强。     

天津市大学生体育锻炼态度与体育锻炼行为的研究

文章对天津市六所大学中一年级和四年级的男、女大学生的体育锻炼态度和影响参加体育锻炼的因素进行研究和分析,旨在对体育锻炼态度和体育锻炼行为进行研究。     

溢洪道泄洪冲刷对马崖高边坡稳定性影响的分析

 选取包括溢洪道冲刷坑在内的马崖高边坡的典型地段,为研究溢洪道泄洪冲刷对未整治和削坡整治后的马崖高边坡稳定性的影响,进行了三维弹塑性有限元分析。结果表明泄洪冲刷将引起马崖的上部边坡朝坡外且向下变形,削坡整治后的边坡其变形和塑性屈服区均较未整治时小。