谈油田企业人力资源开发与管理

合理开发利用人力资源，是现代企业在竞争中争取主动取得成功的法宝，石油企业的行业特性，决定油田企业在人力资源开发管理中工作难度大，人力资源的开发管理的重要性巳为石油企业各层次管理者所共识，结合油田企业管理特点，扬长避短利于提高油田企业人力资源开发管理效益。     

激励的15种方法

行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。     

创新图书馆管理机制为发展先进文化服务

文章从改革分配制度、优化用人环境和加大培训力度等人事管理制度方面的创新出发，阐述了图书馆如何为发展社会主义先进文化、建设社会主义精神文明服务。     

加强投资银行业务的规范化经营

由于我国的资本市场尚处于起步阶段，法律制度还不健全，使得投资银行业务在经营过程中为追求高额利润，不顾市场规则，使用各种手段进行投权活动，这给我国证券市场的发展带来很大的危害性。因此，必须采取有力措施，规范投资银行业务经营，使其对经济的发展产生有利影响。     

跨国公司用人之道

<正> 著名人才学家王通讯指出,21世纪给地球村提出了许多新的课题,而“人才问题”无疑是最具魅力的一个。深入研究,你会发现企业之间的竞争首先是人才的竞争,世界500强跨国企业之所以成功首先是用人上的成功,他们的用人之道无疑对我们具有很大的借鉴意义。 让野鸭飞翔 美国国际商业机器公司(IBM)总经理托马斯·沃特森信奉丹麦哲学家歌尔科加德的一段名言:“野鸭”或许能被人驯服,但是一旦驯服,野鸭就失去了它的野性,再也无法海阔天空地去自由飞翔了。托马斯·沃特森强调,他的公司需要的不是驯服、听话、平庸的人才,而是那些不畏风险、勇于创新的拔尖人才。他     

国有商业银行发展对策

1、深化国有商业银行改革.国有商业银行是我国银行业的主体,应进一步推进以产权制度改革为核心内容的国有商业银行体制改革,建立现代金融企业制度,提高国有商业银行的整体营运水平和管理水平,不断提高市场竞争力.     

重要的是建立健全科学体制——中国人力资源开发研究会副会长潘金云谈国企人力资源开发

当今社会，人力资源的重要性日益受到重视。然而我国人力资源的开发与利用现状并不令人满意，尤其是国有企业更面临人才短缺、流失的局面。我国国企在人力资源开发方面存在哪些问题，其症结何在，应如何解决？带着这些问题，记者采访了中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼主编潘金云教授。观念问题我国国企在人力资源的开发、管理方面，自改革开放以来取得了很大成绩，但也存在着许多问题。首先是观念问题，这就涉及到传统的人事管理与现代人力资源开发的区别。人事管理的重点在于“管”，而现代人力资源开发的…     

机械行业人力资源管理的几个误区

当今世界已经进入知识经济的时代,企业间与行业间的竞争注入了更多的知识含量,表面上看,少了一分箭张弩拔的惊心动魄,但却更多了一种“谈笑间樯橹灰飞烟灭”的残酷,这种斗智多于斗勇的竞争,其实质上就是一种智力的大比拼,是人才的竞争。正如管理大师德鲁克所说:“人是企业的最大资源。”在这场知识经济时     

农行人力资源管理和激励约束机制的问题及建议

具有良好的人力资源管理和激励约束机制,造就一支优秀的干部员工队伍,是农行得以稳健快速发展的重要因素。农行已逐步向商业化迈进,大锅饭分配体制已被打破,初步形成了自身的人事管理和激励约束机制,也逐步提高了经营效率。但是,面对银行改革发展的需要,人力资源管理不再是一个     

人事管理中养老金福利经济模型研究

对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路，在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下，通过构建定量经济模型，分别给出福利计算的一般公式，并描述相关经济变量之间数量关系，得到若干相应结论。